Si quieres defender tus derechos como trabajador, debes consultar a un abogado laboralista en las siguientes situaciones:

  • Despido: Si consideras que tu despido no tiene justificación. Cálculo de finiquito o indemnización.
  • Acoso laboral: Si sufres acoso o mobbing en tu lugar de trabajo.
  • Reclamaciones salariales: Si no te pagan salarios, horas extras o cualquier otro beneficio.
  • Accidentes laborales: Si has tenido un accidente en el trabajo y necesitas reclamar compensaciones.
  • Revisión de contratos: Si necesitas asesoramiento sobre contratos laborales.
  • Expedientes de Regulación de Empleo (ERE): Si tu empresa está aplicando un ERE y necesitas asesoría.
  • Conflictos colectivos: Si hay conflictos laborales que afectan a un grupo de trabajadores.
  • Redacción y revisión de contratos: Asesoramiento sobre contratos laborales y condiciones de trabajo.
  • Derechos laborales: Asesoramiento sobre derechos y obligaciones laborales, bajas laborales y permisos.
  • Cambios de condiciones laborales: Si quieren trasladarte, modificar tus horarios, tareas a realizar, etc
  • Representación judicial: Defensa y representación en juicios laborales.

Un abogado laboralista te ayudará a proteger tus derechos y obtener la mejor solución a tus problemas laborales. Sus funciones incluyen:

  • Asesorar a la persona trabajadora sobre sus derechos y obligaciones laborales.
  • Representar a clientes en conflictos laborales, tanto en negociaciones como en procedimientos judiciales.
  • Redactar y revisar contratos de trabajo y otros documentos legales laborales.
  • Defender los derechos de los trabajadores en casos de despidos, acoso laboral, y reclamaciones salariales.
  • Asistir en la gestión de expedientes de regulación de empleo (ERE) y otros procesos colectivos.

Su objetivo es garantizar que se cumplan las leyes laborales y proteger los intereses de sus clientes en el ámbito laboral.

El costo, precio u honorarios de un abogado laboralista en Barcelona varía según el tipo de caso y los servicios necesarios. Los precios aproximados en 2026 son:

  • Accidentes de trabajo: 600 a 2,000 euros.
  • Redacción de papeletas de conciliación: 300 a 500 euros.
  • Reclamación por incapacidad permanente: 600 a 1,000 euros.
  • Acto de conciliación: 300 a 500 euros.
  • Presentación de demanda y juicio: 800 a 1,000 euros.

En despidos e incapacidades el estudio de viabilidad es gratuito: revisamos tu caso y te damos un presupuesto cerrado por escrito antes de empezar. No trabajamos a resultado ni cobramos un porcentaje de lo que recuperes.

Qué tipo de bufete de abogados laboralistas somos

Solo derecho laboral y Seguridad Social, y siempre del lado de quien trabaja. No llevamos mercantil, ni civil, ni administrativo. Esa dedicación exclusiva es lo que permite conocer al detalle cómo resuelven los Juzgados de lo Social de Barcelona y Madrid y qué criterios aplica el INSS en cada tipo de expediente.

Dónde estamos y cómo atendemos

Tenemos dos despachos: Barcelona, en la calle Pau Claris 149, y Madrid, en la calle Hermosilla 48. Si no puedes desplazarte, llevamos el caso por videoconferencia desde cualquier ciudad, con la misma persona de contacto de principio a fin.

Qué cuesta y qué es gratuito

El estudio de viabilidad de un despido o de una incapacidad permanente es gratuito: lo revisamos y te decimos si tiene recorrido antes de que pagues nada. A partir de ahí, presupuesto cerrado por escrito. No trabajamos a resultado: los honorarios retribuyen el trabajo jurídico, no un porcentaje de lo que cobres.

Los plazos mandan

En derecho laboral casi todo se decide en los primeros días. Tienes 20 días hábiles para impugnar un despido y 30 días para presentar la reclamación previa cuando el INSS deniega una incapacidad. Por eso lo primero que miramos es el calendario y, después, las opciones reales con sus riesgos, para que decidas tú con la información delante.

Cuando vayas a consultar a un abogado laboralista, es útil llevar los siguientes documentos:

  • Contrato de trabajo: El original y cualquier modificación que se haya hecho.
  • Nóminas: Las últimas nóminas recibidas.
  • Comunicación de despido: Si has sido despedido, la carta de despido.
  • Correspondencia: Cualquier correo o carta relevante entre tú y tu empleador.
  • Informes médicos: Si el caso involucra una enfermedad o accidente laboral.
  • Pruebas de acoso: Si es un caso de acoso, cualquier prueba como correos electrónicos, mensajes, o testigos.
  • Convenio colectivo: El convenio aplicable a tu sector o empresa.

No. Nuestros honorarios retribuyen el trabajo jurídico realizado, con independencia del resultado del procedimiento. No trabajamos a porcentaje de éxito.

La única excepción es el estudio de viabilidad en despidos e incapacidades: analizamos tu caso sin coste y te decimos con franqueza si tiene recorrido antes de que asumás ningún gasto. Si decides seguir adelante, recibes el presupuesto por escrito antes de que empecemos a trabajar.

Desconfía de quien te garantice el resultado o te ofrezca cobrar solo si ganas: ningún abogado puede prometerte una sentencia.

La consulta jurídica es un servicio profesional y se cobra, salvo en un caso: el estudio de viabilidad de un despido o de una incapacidad permanente, que sí es gratuito.

En ese estudio revisamos tu documentación (carta de despido, nóminas, resolución del INSS, informes médicos) y te decimos si merece la pena reclamar. No adquieres ningún compromiso de contratarnos después.

Para el resto de materias (reclamación de cantidad, modificación de condiciones, acoso laboral o accidentes de trabajo) la primera consulta tiene coste, y te lo indicamos antes de agendarla para que sepas a qué atenerte.

Los plazos del Derecho laboral son cortos y varios de ellos son de caducidad: si vencen, el derecho se pierde aunque tengas razón en el fondo.

  • Despido: 20 días hábiles desde la fecha de efectos. No cuentan sábados, domingos ni festivos.
  • Modificación sustancial de condiciones, movilidad geográfica o sanción: 20 días hábiles.
  • Reclamación de cantidad (salarios, horas extra, pluses, finiquito): 1 año.
  • Resolución del INSS sobre incapacidad permanente: 30 días para presentar la reclamación previa y otros 30 para demandar tras la respuesta.
  • Daños y perjuicios por accidente de trabajo: 1 año desde que las secuelas quedan determinadas de forma definitiva.

Si no tienes claro cuándo empieza a contar tu plazo, consúltaños cuanto antes: es lo primero que comprobamos al abrir un expediente.

Hay señales que puedes comprobar antes de decidir:

  • Que se dedique al Derecho laboral, no que lo lleve como una materia más entre otras diez.
  • Que defienda a trabajadores. Un despacho que asesora a la empresa y al trabajador en el mismo tipo de conflicto tiene un problema de posición.
  • Que te explique los escenarios posibles, incluidos los desfavorables, y los plazos que te afectan.
  • Que te entregue el presupuesto por escrito antes de empezar, sin cargos que aparezcan después.
  • Que sepa decirte que no cuando el caso no tiene recorrido.

Y una advertencia: desconfía de quien te garantice el resultado o te proponga cobrar un porcentaje de éxito. En Jover & Marben llevamos más de 20 años defendiendo a trabajadores frente a la empresa y ante la Seguridad Social, y lo primero que hacemos es decirte con claridad qué se puede conseguir y qué no.

Sí. Tenemos despacho propio en Barcelona (Pau Claris 149) y en Madrid (Hermosilla 48), y atendemos por videoconferencia desde cualquier ciudad de España si no puedes desplazarte.

Ten en cuenta que el juicio no se celebra donde esté tu abogado, sino en el Juzgado de lo Social que corresponde al lugar donde prestabas servicios o al domicilio de la empresa.

Si tu caso queda fuera de Barcelona y Madrid, cuéntañoslo igualmente: estudiamos la viabilidad y te explicamos con claridad cómo se organizaría la defensa antes de que tomes ningúna decisión.