El despido puede producirse por diferentes motivos, y dependiendo de la causa, el trabajador puede o no tener derecho a una indemnización.
En España, los tipos principales de despido son el objetivo, colectivo y disciplinario, cada uno con sus propias causas y consecuencias legales.
- Despido Objetivo (Procedente): Se aplica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por falta de adaptación del trabajador.
- Cuantía: 20 días de salario por año trabajado.
- Límite: 12 mensualidades.
- Preaviso: 15 días.
- Despido Improcedente (No Procedente): Cuando no hay causa justificada o no se cumplen los requisitos formales.
- Contratos antiguos (anteriores a 2012): 45 días por año trabajado (máx. 42 mensualidades)
- Contratos nuevos (posteriores a 2012): 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades).
- Despido Disciplinario (Procedente): Si la causa es una falta grave y culpable del trabajador, generalmente no hay indemnización, pero si se declara improcedente, se aplican las reglas del despido improcedente.
Cómo calcular la indemnización por despido
Calcular la indemnización correcta por despido o el finiquito son preguntas muy habituales en nuestro despacho de abogados laboralistas.
- Salario Diario: Divide tu salario anual bruto (incluyendo pagas extras) entre 365 días.
- Antigüedad: Calcula los años y meses trabajados en la empresa. Se prorratean los periodos inferiores al año.
- Multiplica: (Salario diario) x (días por año) x (años trabajados).
¡Importante! La indemnización es diferente al finiquito, que incluye conceptos como salario pendiente, vacaciones no disfrutadas o pagas extra prorrateadas y se paga siempre que termina el contrato, independientemente de la causa.
Mas info Cómo calcular tu indemnización por despido
Otros casos con indemnización legal para el trabajador
Además de los despidos, existen otras situaciones en las que el trabajador puede tener derecho a una indemnización:
1º Fin de contrato temporal
Cuando un contrato temporal, contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual por circunstancias de la producción o un contrato de interinidad finaliza y no es renovado, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a 12 días de salario por año trabajado.
2º Baja voluntaria del trabajador por incumplimiento grave del empresario
El trabajador puede solicitar la extinción de su contrato con derecho a indemnización cuando el empresario incurre en incumplimientos graves como
Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
- Retrasos de más de 15 días sobre la fecha habitual de pago
- Más de 6 ocasiones de retraso en el mismo año
- Adeude hasta 3 meses de salario durante el año
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a la indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
3º Modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT)
Cuando la empresa realiza cambios sustanciales regulados en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador puede optar por extinguir su contrato.
Modificaciones que se consideran sustanciales:
- Jornada de trabajo
- Horario y distribución del tiempo de trabajo
- Régimen de trabajo a turnos
- Sistema de remuneración y cuantía salarial
- Sistema de trabajo y rendimiento
- Funciones, cuando excedan los límites de la movilidad funcional
Indemnización: 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades (en modificaciones colectivas que requieran periodo de consultas).
Importante: El trabajador tiene un plazo de 15 días desde la notificación de la modificación para ejercer este derecho.
