Muchas personas llegan a nosotros cuando ya han cometido el error de actuar solos: firmando documentos que no debían, dejando pasar plazos legales o aceptando indemnizaciones muy por debajo de lo que les correspondía. El derecho laboral en España tiene plazos estrictos y una normativa compleja que varía según el tipo de contrato, el convenio colectivo y la situación concreta de cada trabajador.
Necesitas un abogado laboralista en Madrid si te encuentras en alguna de estas situaciones:
- Te han comunicado un despido y no sabes si es procedente, improcedente o nulo.
- Tu empresa te ha modificado las condiciones de trabajo (horario, salario, funciones) sin tu consentimiento.
- Has sufrido un accidente de trabajo y la empresa o la mutua no reconocen la contingencia.
- Padeces una enfermedad o lesión que te impide trabajar y quieres solicitar la incapacidad permanente.
- Tu empresa te debe salarios o complementos que no te ha abonado.
- Te han sancionado y consideras que la sanción no tiene base legal.
En todos estos casos, actuar rápido marca la diferencia. Los plazos para impugnar un despido en España son de 20 días hábiles desde la notificación. Pasado ese tiempo, el derecho a reclamar puede prescribir.
