Responsabilidad Civil:
La indeminización más alta por accidente en el trabajo
De las cuatro vías para reclamar por un accidente de trabajo, la responsabilidad civil suele ser la de mayor cuantía. Y tiene una característica que la diferencia de todas las demás y que casi nadie te explica con claridad: es la única que la empresa puede tener asegurada.
El recargo de prestaciones, por ley, no puede asegurarse; la responsabilidad civil, sí. Eso cambia por completo la estrategia de cobro, porque en la mayoría de los casos no solo demandamos a la empresa, sino también a su compañía aseguradora, que normalmente tiene más capacidad económica para responder.
En Jover Marben Abogados, con más de 20 años de experiencia como abogados de accidentes laborales en Barcelona y Madrid, esta es la vía que más trabajamos junto con el recargo de prestaciones, porque juntas suelen representar la mayor parte de la indemnización final.
Qué es la responsabilidad civil por accidente de trabajo
Cuando un accidente laboral se produce por un incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por parte de la empresa: falta de equipos de protección, ausencia de formación, evaluación de riesgos deficiente, incumplimiento de las medidas colectivas de seguridad,… el trabajador tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios, independiente de la prestación de la Seguridad Social y del recargo de prestaciones.
Esta indemnización cubre conceptos que la prestación ordinaria no cubre:
- Daño personal: gastos médicos y de rehabilitación no cubiertos por la mutua
- Secuelas permanentes: valoradas en puntos según su gravedad
- Perjuicio estético por las heridas o secuelas del accidente
- Daño moral: por el sufrimiento derivado del accidente y sus consecuencias
- Lucro cesante: pérdida de ingresos futuros si la incapacidad reduce tu capacidad de trabajo
Por qué es la única vía asegurable
Que la responsabilidad civil sea asegurable tiene una consecuencia práctica muy importante: si la empresa tiene contratada una póliza de responsabilidad civil, no dependes únicamente de su solvencia. Aunque la empresa cierre, entre en concurso o no tenga bienes suficientes, la aseguradora sigue respondiendo dentro de los límites de la póliza.
Por eso, uno de los primeros pasos en cualquier reclamación de este tipo es averiguar si existe póliza de responsabilidad civil vigente en el momento del accidente.
VÍA | ¿SE PUEDE ASEGURAR? | A QUIÉN SE DEMANDA |
Recargo de prestaciones | No, la ley lo prohíbe expresamente | Solo a la empresa, con su propio patrimonio |
Responsabilidad civil | Sí, mediante póliza de responsabilidad civil de la empresa | A la empresa y, si hay póliza, también a la aseguradora |
Seguro de convenio colectivo | Sí, si el convenio lo exige | A la aseguradora del seguro de convenio |
Cómo se calcula la indemnización
No existe un baremo legal específico y cerrado para accidentes laborales. La práctica judicial mayoritaria aplica por analogía el baremo de accidentes de tráfico (Ley 35/2015), que fija cuantías orientativas según los días de baja, el grado de las secuelas, el perjuicio estético y el daño moral. Se trata de un baremo orientativo para la jurisdicción social, no vinculante: el juez puede apartarse de él de forma razonada, lo que hace especialmente relevante un buen informe pericial médico que sostenga la reclamación.
La fijación final de la cuantía es una facultad discrecional del juez, que valora el conjunto de la prueba aportada: parte de accidente, informe de la Inspección de Trabajo, informes médicos y, en muchos casos, testificales de compañeros de trabajo.
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Qué hay que probar para que prospere la reclamación
- Que existió un incumplimiento concreto de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de la empresa
- Que ese incumplimiento tuvo relación directa con el accidente sufrido (nexo causal)
- Que el accidente no se debió exclusivamente a la conducta del propio trabajador
El Acta de Infracción de la Inspección de Trabajo, cuando existe, es la prueba más determinante: recoge qué normativa se incumplió y orienta sobre el grado de responsabilidad empresarial. Cuando no hay acta, hay que reconstruir la prueba con testificales, fotografías del lugar del accidente y el propio parte de accidente.
Con qué otras indemnizaciones es compatible
La responsabilidad civil es compatible con:
- El recargo de prestaciones, si además hay incumplimiento acreditado de seguridad
- El seguro de convenio colectivo, si tu sector lo contempla
- La vía penal, si el incumplimiento es lo suficientemente grave como para constituir delito
De hecho, el importe fijado en un procedimiento penal por responsabilidad civil derivada del delito puede coincidir con esta misma vía: cuando hay condena penal, la indemnización civil se fija dentro del propio proceso penal, sin necesidad de un pleito social independiente.
Por qué necesitas un abogado especializado en accidentes laborales
- Localizar la póliza de responsabilidad civil no siempre es sencillo. La empresa no suele facilitar esta información de forma voluntaria; a veces hay que solicitarla por vía judicial.
- La prueba del nexo causal exige conocimiento técnico en prevención de riesgos laborales, no solo en Derecho Laboral.
- El plazo de reclamación es de un año desde la fecha en que las lesiones quedan estabilizadas (alta médica con secuelas), un plazo que se agota más rápido de lo que parece.
¿Cómo te ayudamos? Empecemos con su caso
01
Análisis de viabilidad de la demanda
Revisamos el accidente, el informe de la Inspección de Trabajo si existe, y valoramos si hay incumplimiento acreditable de la normativa de prevención de riesgos laborales.
02
Comprobación de la póliza y reclamación indemnización
Investigamos si la empresa tenía contratado un seguro de responsabilidad civil vigente en el momento del accidente, para dirigir también la reclamación contra la aseguradora.
Coordinamos con peritos médicos independientes la valoración de tus secuelas conforme al baremo aplicable, y reunimos toda la prueba del incumplimiento empresarial.
03
Representación ante el Juzgado de lo Social
Presentamos la reclamación ante la empresa y su aseguradora, y si no hay acuerdo, te representamos ante el Juzgado de lo Social de Barcelona o Madrid.
Te ayudamos a reclamar tus derechos y todas las compensaciones posibles.
Nuestro equipo experto en Accidentes Laborales
Fundador
Abogado y fundador de Jover Marben Abogados con más de 15 años de experiencia.
SOCIO
Abogado laboralista con más de 15 años de experiencia en el sector de la abogacía.
Lo que dicen de nosotros
Preguntas frecuentes sobre el seguro de convenio
¿Cómo sé si mi convenio colectivo incluye seguro de accidentes?
Depende del convenio provincial, autonómico o estatal aplicable a la actividad de tu empresa. En la primera consulta identificamos el convenio exacto y comprobamos si contempla esta cobertura
¿Qué pasa si mi empresa no contrató el seguro aunque estaba obligada?
No queda exonerada de la indemnización: si el convenio obligaba a contratarlo, la empresa responde con su propio patrimonio por el importe que el seguro debería haber cubierto
¿El seguro de convenio sustituye a la indemnización por recargo de prestaciones?
No, son compatibles. Puedes reclamar el seguro de convenio, el recargo de prestaciones y la responsabilidad civil por el mismo accidente si concurren los requisitos de cada vía.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el seguro de convenio?
Con carácter general, un año desde que el accidente laboral produce sus efectos jurídicos (alta médica, resolución de incapacidad), aunque conviene revisar cada caso de forma individualizada.