El proceso monitorio para reclamar impagos

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Todo empresario vende un producto o presta un servicio a un cliente, tiene derecho a percibir una contraprestación económica, para lo cual emite una factura, que una vez vencida, debe ser pagada por el cliente. Pero puede ocurrir que, llegado el vencimiento de la factura, ésta será impagada. ¿Qué se puede hacer en estos casos? […]

¿Estás sufriendo mobbing?

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El acoso laboral o mobbing hace muchos años que existe, pero con la crisis económica, podemos decir que hubo un incremento de casos de este tipo. Asimismo, existiendo cada vez más información sobre esta materia, cada vez más trabajadores se han atrevido a dar el paso de a reclamar sus derechos ante situaciones de acoso […]

Los trabajadores expatriados

En los últimos años muchas empresas han empezado a tener mayor presencia en otros países, resultado de un proceso de globalización e internacionalización del mercado empresarial y, a su vez, como consecuencia, ha habido un aumento de traslados y desplazamientos de trabajadores al extranjero. De acuerdo con el articulo 40 del Estatuto de los Trabajadores, […]

La igualdad de género en el ámbito laboral. ¿Una realidad?

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La diferencia entre géneros a la hora de trabajar aún sigue siendo un tema pendiente en la mayoría de países. La Constitución Española de 1978 proclama en su artículo 14 que debe haber igualdad y que se prohíbe la discriminación por razón de sexo. Aplicación del principio de Igualdad A lo largo de los años […]

¿Cómo escoger abogado?

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Hay decisiones en la vida que merecen ser tomadas con calma. Una de ellas es por ejemplo cuando tenemos que escoger un médico o bien cuando tenemos que contratar a un abogado. Intentaremos desde aquí ofrecer algunas pistas que os pueden ayudar a escoger al abogado que más os convenga. Consejos para escoger abogado Especialización: […]

Mi empresa no me paga ¿Qué puedo hacer?

Mi empresa no me paga ¿Qué puedo hacer?

Todo trabajador tiene derecho a percibir una retribución por su trabajo. En este sentido, la ley establece que: “la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres” (Ley del Estatuto de los Trabajadores – TRLET), pero en ocasiones hay […]

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