Extinción del contrato por retrasos continuados en el pago del salario
De acuerdo con el articulo 50 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador puede extinguir de forma voluntaria la relación laboral por justa causa. Anteriormente ya tratamos una de las causas, concretamente de la extinción del contrato por impago de salario. En esta ocasión, analizamos la extinción del contrato por retrasos continuados en el pago […]
Extinción del contrato por impago de salario
El Estatuto de los trabajadores prevé la posibilidad de que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo por justa causa. Uno de esos supuestos es la extinción del contrato por impago del salario. ¿En qué consiste? Se trata de un mecanismo de reacción delante del incumplimiento contractual grave por parte del empresario […]
Relaciones laborales especiales: artistas de espectáculos públicos
No es la primera vez que hablamos de las relaciones laborales de carácter especial, articulo 2 del Estatuto de los Trabajadores. Anteriormente tratamos el tema de los penados en centros penitenciarios, el personal de alta dirección, el servicio del hogar o los deportistas profesionales. En este caso vamos a explicar en qué consiste la relación […]
Relaciones laborales especiales: penados en centros penitenciarios
Alguna vez hemos hablado en este blog sobre relaciones laborales especiales, como por ejemplo trabajadores del hogar, altos directivos o deportistas de alto rendimiento. En esta ocasión vamos a hablar de las personas que están en centros penitenciarios y que realizan actividades laborales dentro del centro. En el año 2001 se publicó un Real Decreto […]
Evolución del mercado laboral
España es uno de los estados europeos que más ha sufrido con la crisis de estos últimos años. Con una situación laboral inestable, un crecimiento alarmante de paro, y con muchos jóvenes que sin poder acceder al mercado laboral, y que en muchos casos han tenido que buscar una alternativa fuera del país. El informe […]
Relación laboral de carácter especial de los deportistas profesionales
La relación laboral de los deportistas profesionales, está prevista como una relación laboral de tipo especial en el artículo 2.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, y tiene una regulación específica en el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral de los deportistas profesionales. ¿Qué deportistas y actividades están […]
El pluriempleo
De acuerdo con lo que establece el articulo 7.4 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, se debe entender por pluriempleo la situación de un trabajador que por cuenta ajena preste servicios profesionales para más de un empresario distinto en actividades que estén bajo un mismo Régimen de la Seguridad Social. En cambio, la […]
Qué debes saber si quieres trabajar en el extranjero
No es extraño ver que muchos profesionales deciden dar el paso de ir a buscar suerte en otro país. Las oportunidades se multiplican cuando se cruzan las fronteras, y más teniendo en cuenta que hoy en día la comunicación global permite poder contactar fácilmente con cualquier persona esté donde esté. Al plantearse esta posibilidad, hay […]
Relaciones laborales de carácter especial
El artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores prevé las denominadas “relaciones laborales de carácter especial”, que están reguladas por su normativa específica con sus propias particularidades. ¿Cuáles son las relaciones laborales de carácter especial? Personal de alta dirección: son aquellos trabajadores que tienen autonomía y responsabilidad plena dentro de una empresa, y que solo […]
El contrato en prácticas
Dentro de los contratos formativos previstos legalmente, tenemos el llamado contrato en prácticas que está regulado en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores. Está concebido como un instrumento para que un trabajador pueda iniciarse en un sector determinado relacionado con la titulación académica que haya obtenido. Características del contrato en prácticas Se puede […]
Derechos y deberes laborales básicos
El Estatuto de los Trabajadores recoge, en su artículo 4 de la sección 2ª, los derechos y deberes laborales básicos que tienen los trabajadores. Son éstos: Derechos básicos de los trabajadores Todas las personas tienen derecho al trabajo y al poder elegir libremente la profesión u oficio que se quiera realizar. El derecho a la […]
El trabajo a distancia
Hoy en día, existen distintas las formas de trabajar. Hay personas que trabajan fuera del lugar de trabajo, siendo lo más habitual que estas personas trabajen desde su propia casa, gracias a las nuevas tecnologías que permiten disponer de una conexión remota, permitiendo incluso trabajar con otras personas sin ser necesario que estén físicamente en […]
Trabajo nocturno y trabajo por turnos
Todo trabajador pasa gran parte de su vida trabajando, y su horario puede influir directamente en muchos aspectos. Aparte de las jornadas más habituales, que son las diurnas, hay otras que se desarrollan en otros turnos. La información sobre este tipo de turnos la podemos encontrar en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores. […]
¿Pueden trabajar los menores?
Es frecuente ver a menores que participan en series de televisión, anuncios, películas u obras de teatro, por poner algunos ejemplos. Pues bien, se trata casos específicamente previstos legalmente en los que excepcionalmente se permite que menores de 16 años puedan trabajar. Para ello, deben cumplirse una serie de requisitos legales específicos en aras de […]
Ascensos y promoción profesional
Todo trabajador tiene derecho a mejorar su situación dentro de la empresa, organización o administración donde trabaje. En este sentido, puede intentar promocionarse de cara a un ascenso profesional, a fin de acceder a un cargo superior con una mayor responsabilidad y remuneración salarial superior. Estos cambios dependen mucho del tipo de trabajo y de […]
Baja voluntaria. Qué es y cómo afecta a tus derechos laborales
La baja voluntaria o dimisión es una decisión personal mediante la cual un trabajador comunica a la empresa su intención de finalizar la relación laboral de forma unilateral. Este tipo de cese laboral tiene implicaciones importantes tanto para el empleado como para el empleador, por lo que es importante conocer sus características, requisitos y consecuencias […]
Estatuto de los trabajadores
El Estatuto de los trabajadores fue aprobado por primera vez en 1980 y publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) ese mismo año. Sin embargo, en 1995 se aprobó una nueva versión, mediante el Real Decreto Legislativo 1/1995, que es la vigente, sin perjuicios de varias modificaciones operadas a lo largo de los años […]
¿Qué son las cualificaciones profesionales?
Las cualificaciones profesionales son un instrumento creado para organizar las profesiones y sus competencias para así facilitar el posible reconocimiento y acreditación. Estas cualificaciones se reúnen en el llamado Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, CNCP, editado por el Instituto Nacional de las Cualificaciones, INCUAL, del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Cualificaciones profesionales (CNCP) Este […]
El periodo de prueba al ser contratado. Cuánto puede durar y otras condiciones
Al iniciarse una relación laboral, es muy habitual que exista un periodo de prueba inicial. Es algo lógico y normal ya que da un margen de tiempo a la empresa para ver si la persona seleccionada cumple con el perfil buscado y se adapta al puesto de trabajo, y al trabajador para ver si el […]
¿Qué debe cobrar cada trabajador?
¿Cuánto debería cobrar por el trabajo que realizo? Esta es una pregunta que se formulan muchos trabajadores. En Internet podemos encontrar mucha información sobre esta materia, por ejemplo en el portal TuSalario, en el que que mediante la introducción de varias variables se puede hacer un cálculo aproximado para saber si se está entre la […]