Adaptación de jornada por motivos familiares: avance hacia la igualdad de género
Este fallo representa un paso importante en el reconocimiento del derecho a la conciliación laboral y familiar desde una perspectiva de igualdad de género.
El caso en cuestión
Un padre solicitó a su empresa una adaptación de jornada laboral que le permitiera recoger a sus hijos del colegio. La empresa se opuso argumentando que no existían problemas organizativos, pero el tribunal de instancia denegó la solicitud al considerar que la madre podía encargarse de esa función.
¿Qué resolvió el TSJ?
El Tribunal Superior de Justicia corrigió esta visión y concedió la adaptación de jornada al padre, considerando que negar el derecho con base en que la madre podía asumir el cuidado de los hijos implicaba perpetuar roles tradicionales de género.
Ver sentencia
Importancia del principio de corresponsabilidad
La sentencia refuerza el principio de corresponsabilidad parental, consagrado en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que establece el derecho de los empleados a solicitar modificaciones de su jornada para conciliar vida personal, familiar y laboral.
Recomendaciones para empresas
- Evaluar las solicitudes de adaptación de jornada de manera individualizada y objetiva.
- Evitar argumentos discriminatorios que refuercen estereotipos de género.
- Establecer políticas internas claras sobre conciliación y corresponsabilidad.
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Se licenció en Derecho por la Universidad de Barcelona en 2.003 y tras cursar Postgrado de Práctica Jurídica del ICAB (Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona), se colegió como abogado ejerciente en enero de 2004 (colegiado 25959 del Col·legi de l’Advocacia de Barcelona).
Actualmente está especializado en accidentes de trabajo, además de en discapacidad y empleo protegido en Centros Especiales de Empleo, relaciones de alta dirección y defensa jurídica de deportistas profesionales.
En su carrera profesional ha intervenido en multitud de juicios laborales, en tramitaciones de expedientes de regulación de empleo y en negociaciones de convenios colectivos de empresa.
Ha realizado ponencias para diferentes asociaciones empresariales, como FECETC, CETIP, ACEEM, ACEDE y la Cambra de Comerç de Barcelona.
Asiste con regularidad a foros, ponencias, congresos y otras acciones de actualización, como al Foro Aranzadi Social de Barcelona o el Congreso Aranzadi Social, que se celebra cada año en Madrid.