Excedencia forzosa: Qué pasa si agotas tu permiso por deber inexcusable
Si has solicitado varias veces un permiso retribuido por deber inexcusable: una citación judicial, un jurado popular, una comparecencia administrativa,… es posible que tu empresa te haya avisado de algo que suena alarmante: que vas a pasar a excedencia forzosa. No es una amenaza vacía ni una decisión arbitraria: es un mecanismo previsto en el […]
¿Puede tu empresa excluir el bonus de tu indemnización, aunque hayas firmado un cláusula?
Cuando firmaste tu contrato hace tiempo, quizá sin prestar demasiada atención a una cláusula que decía que el bonus «no computará a ningún efecto en caso de extinción del contrato». Y ahora que te han despedido, la empresa se apoya precisamente en esa cláusula para calcular tu indemnización sin contar con la retribución variable que […]
Contrato de trabajo en verano: Qué modalidad te corresponde (2026)
Si este verano vas a trabajar en un chiringuito de playa, un hotel o un restaurante de temporada, probablemente te ofrezcan un contrato que la empresa llamará simplemente «de verano». Pero desde la reforma laboral de 2021, ese nombre no corresponde a ningún contrato concreto: existen reglas muy precisas sobre qué modalidad puede usar la […]
¿Se puede viajar estando de baja? Guía para evitar sanciones
Sí, se puede viajar estando de baja médica: ninguna ley lo prohíbe de forma expresa. Ahora bien, el viaje debe ser compatible con tu recuperación, contar con la autorización del médico que controla tu baja y no impedirte acudir a las revisiones del INSS o de la mutua. Si no se cumplen estas condiciones, las […]
Acoso Sexual en el Trabajo. Qué es y cómo actuar
El acoso sexual en el entorno laboral constituye una de las vulneraciones más graves de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Esta conducta no solo atenta contra la dignidad humana, sino que genera consecuencias devastadoras tanto para las víctimas como para las organizaciones donde ocurre. En este artículo, analizaremos en profundidad qué es el […]
Periodos vacacionales en España. Qué dice la Ley
Disfrutar de un descanso tras meses de trabajo no solo es justo, sino también obligatorio. Los periodos vacacionales están regulados por ley en España para garantizar que todos los trabajadores puedan desconectar y recargar energías. A menudo surgen dudas sobre este tema: ¿cuántos días de vacaciones me corresponden?, ¿puedo acumularlos?, ¿qué pasa si me pongo […]
Vacaciones laborales. Todo lo que necesitas saber en 2026
Disfrutar de un descanso tras meses de trabajo no solo es justo, sino también obligatorio. Los periodos vacacionales están regulados por ley en España para garantizar que todos los trabajadores puedan desconectar y recargar energías. En este artículo te explico de forma sencilla y completa qué dice la normativa vigente, cuántos días te corresponden de […]
El Juzgado de lo Social nº 1 de Barcelona reconoce el permiso parental retribuido en el sector privado
El reciente fallo del Juzgado de lo Social número 1 de Barcelona (sentencia 567/2025, de 30 de junio) marca un hito relevante en el ámbito laboral, al reconocer por primera vez en España el derecho al permiso parental retribuido para un trabajador del sector privado. Antecedentes y marco normativo El permiso parental de ocho semanas figura […]
Sentencia de Tribunal Supremo 189/2025, de 12 de marzo
El Tribunal Supremo ha reconocido como accidente de trabajo el caso de un empleado cuya dolencia preexistente se agravó como consecuencia directa de su actividad laboral. Fundamentos de la sentencia La empresa no pudo demostrar que la lesión sufrida por el trabajador no estuviera relacionada con el esfuerzo físico desempeñado durante su jornada. Por tanto, […]
Sentencia del Tribunal Supremo 118/2025 y STS 121/2025, de 19 de febrero
Permiso por nacimiento: ampliación de derechos en familias monoparentales Esta sentencia del Tribunal Supremo implica un importante avance en materia de conciliación y equidad familiar, la Alta Sala ha determinado que, en el caso de familias monoparentales, el progenitor tiene derecho a disfrutar no solo de su permiso por nacimiento y cuidado del menor, sino […]
Sentencia Tribunal Supremo 184/2025, de 11 de marzo
Teletrabajo: la presencialidad debe respetar el acuerdo individual Esta sentencia del Tribunal Supremo aclara que el porcentaje de presencialidad en el teletrabajo debe ser pactado expresamente entre empresa y trabajador, y que no puede modificarse de manera unilateral. Claves de la resolución La empresa no puede imponer presencialidad en días no acordados. Sólo puede solicitar […]
Sentencia Tribunal Supremo 191/2025, de 12 de marzo
Permiso retribuido por hospitalización se extiende más allá del alta médica El Alto Tribunal ha establecido que el permiso retribuido por hospitalización de un familiar no finaliza automáticamente con la alta hospitalaria, sino que se prolonga hasta que se produzca el alta médica definitiva. ¿Qué implica esta decisión? La sentencia reconoce que la gravedad o […]
Sentencia del TSJ de 2 de diciembre de 2024 (Recurso nº 2768/2024)
Adaptación de jornada por motivos familiares: avance hacia la igualdad de género Este fallo representa un paso importante en el reconocimiento del derecho a la conciliación laboral y familiar desde una perspectiva de igualdad de género. El caso en cuestión Un padre solicitó a su empresa una adaptación de jornada laboral que le permitiera recoger […]
Sentencia del TSJ de 5 de noviembre de 2024 (Recurso nº 2176/2024)
Registro de jornada laboral y prueba de horas extraordinarias Esta resolución aborda una problemática recurrente: la acreditación de horas extra cuando no existe un sistema efectivo de registro horario en la empresa. ¿Qué se resolvía en este juicio? En este caso, el trabajador reclamaba el pago de horas extraordinarias supuestamente realizadas, pero la empresa no […]
Permiso maternidad monoparental: Ampliado 26 semanas
El permiso maternidad monoparental 2024 ha sido extendido a 26 semanas para madres monoparentales, reconocido por sentencia del Tribunal Constitucional.
Incompatibilidad entre trabajo y pensión por incapacidad
La incompatibilidad entre trabajo e incapacidad permanente se da cuando la pensión no permite trabajar, aunque no siempre es total o absoluta.
Sentencia contrato obra y servicio, cambio de doctrina del Tribunal Supremo
CAMBIOS EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL A RAÍZ DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO Nº 1137/2020 DE 29 DE DICIEMBRE Estamos ante una Sentencia dictada por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que ha tenido una importante incidencia dada la novedosa interpretación que realiza del contrato temporal por obra o […]
Contrato por obra o servicio determinado: correcta aplicación
Aprende sobre la correcta aplicación del contrato por obra o servicio determinado: claves para su uso efectivo y conformidad legal en negocios.
Contrato Eventual por circunstancias de la producción
El contrato de trabajo puedes ser indefinido o temporal. Dentro de los contratos temporales está el denominado Contrato eventual por circunstancias de la producción, sobre el cual vamos a hablar en este artículo. ¿Qué es el Contrato Eventual por circunstancias de producción? Es un contrato pensado para cubrir necesidades temporales de incremento de la mano […]
¿Qué son las horas complementarias?
Un contrato de trabajo puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Si un contrato a tiempo completo, la jornada laboral no podrá ser superior a 40 horas semanales, salvo que el Convenio Colectivo que resulte aplicable establezca otra jornada completa máxima inferior, como por ejemplo, de 35 horas semanales. El contrato de trabajo […]