¿Puede tu empresa excluir el bonus de tu indemnización, aunque hayas firmado un cláusula?
Cuando firmaste tu contrato hace tiempo, quizá sin prestar demasiada atención a una cláusula que decía que el bonus «no computará a ningún efecto en caso de extinción del contrato». Y ahora que te han despedido, la empresa se apoya precisamente en esa cláusula para calcular tu indemnización sin contar con la retribución variable que […]
Acoso Sexual en el Trabajo. Qué es y cómo actuar
El acoso sexual en el entorno laboral constituye una de las vulneraciones más graves de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Esta conducta no solo atenta contra la dignidad humana, sino que genera consecuencias devastadoras tanto para las víctimas como para las organizaciones donde ocurre. En este artículo, analizaremos en profundidad qué es el […]
Sentencia de Tribunal Supremo 189/2025, de 12 de marzo
El Tribunal Supremo ha reconocido como accidente de trabajo el caso de un empleado cuya dolencia preexistente se agravó como consecuencia directa de su actividad laboral. Fundamentos de la sentencia La empresa no pudo demostrar que la lesión sufrida por el trabajador no estuviera relacionada con el esfuerzo físico desempeñado durante su jornada. Por tanto, […]
Sentencia del Tribunal Supremo 118/2025 y STS 121/2025, de 19 de febrero
Permiso por nacimiento: ampliación de derechos en familias monoparentales Esta sentencia del Tribunal Supremo implica un importante avance en materia de conciliación y equidad familiar, la Alta Sala ha determinado que, en el caso de familias monoparentales, el progenitor tiene derecho a disfrutar no solo de su permiso por nacimiento y cuidado del menor, sino […]
Sentencia Tribunal Supremo 184/2025, de 11 de marzo
Teletrabajo: la presencialidad debe respetar el acuerdo individual Esta sentencia del Tribunal Supremo aclara que el porcentaje de presencialidad en el teletrabajo debe ser pactado expresamente entre empresa y trabajador, y que no puede modificarse de manera unilateral. Claves de la resolución La empresa no puede imponer presencialidad en días no acordados. Sólo puede solicitar […]
Sentencia Tribunal Supremo 191/2025, de 12 de marzo
Permiso retribuido por hospitalización se extiende más allá del alta médica El Alto Tribunal ha establecido que el permiso retribuido por hospitalización de un familiar no finaliza automáticamente con la alta hospitalaria, sino que se prolonga hasta que se produzca el alta médica definitiva. ¿Qué implica esta decisión? La sentencia reconoce que la gravedad o […]
Sentencia del TSJ de 2 de diciembre de 2024 (Recurso nº 2768/2024)
Adaptación de jornada por motivos familiares: avance hacia la igualdad de género Este fallo representa un paso importante en el reconocimiento del derecho a la conciliación laboral y familiar desde una perspectiva de igualdad de género. El caso en cuestión Un padre solicitó a su empresa una adaptación de jornada laboral que le permitiera recoger […]
Sentencia del TSJ de 5 de noviembre de 2024 (Recurso nº 2176/2024)
Registro de jornada laboral y prueba de horas extraordinarias Esta resolución aborda una problemática recurrente: la acreditación de horas extra cuando no existe un sistema efectivo de registro horario en la empresa. ¿Qué se resolvía en este juicio? En este caso, el trabajador reclamaba el pago de horas extraordinarias supuestamente realizadas, pero la empresa no […]
Incompatibilidad entre trabajo y pensión por incapacidad
La incompatibilidad entre trabajo e incapacidad permanente se da cuando la pensión no permite trabajar, aunque no siempre es total o absoluta.