Renunciar a un trabajo parece un trámite sencillo: se escribe una carta, se entrega con antelación y listo. La parte que casi nadie te cuenta es que esa «antelación» tiene un precio muy concreto si te equivocas, y que algunas empresas aplican descuentos en el finiquito que ni siquiera son legales.
En este artículo tienes un modelo de carta de renuncia voluntaria listo para adaptar, los plazos de preaviso que marca la ley, y dos sentencias que pocos trabajadores conocen: una que te permite recuperar dinero descontado de forma indebida, y otra que te da derecho a echarte atrás si cambias de opinión a tiempo.
¿Qué es la renuncia voluntaria y qué dice la ley?
La renuncia voluntaria, también llamada dimisión o baja voluntaria, es la decisión del trabajador de poner fin a su contrato sin que medie ninguna causa imputable a la empresa. Está recogida en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, que exige al trabajador respetar el plazo de preaviso fijado en el convenio colectivo o, en su defecto, «la costumbre del lugar».
Ver Baja voluntaria. Qué es y cómo afecta a tus derechos laborales
Esto significa algo importante que conviene tener claro desde el principio: la ley no fija 15 días como obligación general. Los 15 días naturales son la referencia que aplican la mayoría de convenios colectivos en España, pero tu convenio puede establecer 20, 30 o incluso 60 días para determinadas categorías profesionales. Antes de fijar tu fecha de salida, revisa el convenio aplicable a tu puesto; es el primer error, y el más fácil de evitar.
No conviene confundir esta figura con la del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que permite al trabajador extinguir el contrato con la misma indemnización que un despido improcedente cuando la empresa ha incumplido gravemente sus obligaciones (impago de salarios, modificación sustancial de condiciones, acoso laboral).
Si tu situación responde a alguno de estos supuestos, presentar una renuncia voluntaria sin más puede hacerte perder una indemnización a la que sí tendrías derecho por otra vía. Conviene valorarlo antes de firmar nada.
Ver Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Modelo de carta de renuncia voluntaria
Esta plantilla cubre los elementos mínimos que debe contener cualquier comunicación de baja voluntaria: identificación de las partes, voluntad clara de cesar, fecha de efecto y firma.
[Ciudad], a [fecha]
A la atención de [nombre de la empresa / responsable de RR. HH.]
Por la presente, yo, [nombre y apellidos], con DNI [número], comunico mi decisión de causar baja voluntaria en el puesto de [puesto ocupado], que vengo desempeñando en esta empresa desde el [fecha de inicio].
De conformidad con el plazo de preaviso establecido en el convenio colectivo de aplicación / en mi contrato de trabajo, mi último día efectivo de trabajo será el [fecha de finalización].
Quedo a su disposición para colaborar en la transición durante este periodo y agradezco la oportunidad de haber formado parte de la empresa.
Atentamente,
[Firma]
[Nombre completo]
3 recomendaciones antes de entregar tu carta de renuncia:
- No es obligatorio justificar el motivo. La ley no exige que expliques por qué te vas. Puedes añadir una línea de agradecimiento si lo deseas, pero no es un requisito legal.
- Entrégala con prueba de recepción. Dos copias firmadas y selladas por la empresa (una para cada parte) son suficientes en la mayoría de los casos. Si sospechas que la empresa puede negarse a recibirla o vas a tener problemas para demostrar la fecha, el burofax con certificación de contenido es la opción con más peso probatorio.
- Guarda copia de todo. Carta, acuse de recibo y, si es por email, confirmación de lectura. En caso de discrepancia sobre la fecha de preaviso, esta documentación es la que decide quién tiene razón.
El plazo de preaviso: por qué 15 días no es la única respuesta
El cómputo del preaviso empieza el día siguiente a la entrega de la carta y se cuenta en días naturales, incluyendo fines de semana y festivos. Si entregas la carta el 1 de marzo y tu preaviso es de 15 días, tu último día efectivo sería el 16 de marzo.
| Tipo de contrato | Preaviso de referencia |
| Indefinido | 15 días naturales (salvo que el convenio diga otra cosa) |
| Temporal de más de 1 año | 15 días naturales |
| Temporal de menos de 1 año | Sin preaviso obligatorio |
| Periodo de prueba | Sin preaviso, desistimiento libre para ambas partes |
Conviene insistir en algo que la mayoría de plantillas pasan por alto: si tu convenio no dice nada sobre el preaviso, no significa que no exista obligación. Los tribunales han aplicado de forma reiterada el criterio de los 15 días por defecto cuando ni el contrato ni el convenio lo regulan expresamente.
El error que más dinero cuesta: el descuento del finiquito
Si no respetas el preaviso, la consecuencia habitual es que la empresa descuente del finiquito los días no avisados, normalmente a razón de un día de salario por cada día incumplido. Algunos convenios colectivos elevan esa penalización hasta el doble.
Hasta aquí, la información coincide con la que encontrarás en cualquier otra guía. Lo que pocas veces se explica es que ese descuento no siempre es legal, y aquí entra en juego una sentencia que todo trabajador debería conocer antes de firmar su finiquito.
La sentencia que puede devolverte el dinero descontado
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su sentencia de 20 de noviembre de 2024 (Sala de lo Social, rec. 464/2024, ECLI:ES:TSJM:2024:14280), resolvió el caso de un trabajador al que la empresa descontó 3.214,28 € de su finiquito por no respetar un preaviso de dos meses previsto en su convenio. El trabajador había avisado con un mes de antelación, creyendo que ese era el plazo correcto.
El tribunal anuló el descuento por un motivo muy concreto: la empresa nunca informó al trabajador, ni en el contrato ni durante la relación laboral, del plazo de preaviso exacto que le correspondía ni de las consecuencias de incumplirlo. La sala concluyó que, para que una empresa pueda aplicar este tipo de descuento, debe haber informado previamente y por escrito del plazo concreto y de qué ocurre si no se respeta. Una mención genérica al convenio colectivo, sin especificar el artículo o el plazo aplicable, no es suficiente.
¿Qué significa esto en la práctica? Que si tu contrato solo dice algo como «se aplicará el convenio colectivo vigente» sin detallar el plazo de preaviso, y la empresa nunca te lo comunicó por escrito en ningún otro momento, el descuento que te han aplicado en el finiquito puede ser impugnable. Es una de las reclamaciones más sencillas de plantear y, sin embargo, casi ningún trabajador la conoce.
¿Puedes arrepentirte después de entregar la carta?
Sí, y esto sorprende a la mayoría de trabajadores. El Tribunal Supremo, en su sentencia de 1 de julio de 2010 (rec. 3289/2009) y posteriormente confirmada en la de 17 de julio de 2012 (rec. 2224/2011), estableció que el trabajador puede retractarse de su dimisión mientras esté en curso el periodo de preaviso, es decir, mientras el contrato siga vigente.
La clave está en el motivo que da el propio tribunal: el preaviso es solo un anuncio de la extinción, no la extinción en sí misma. Mientras dura ese plazo, la relación laboral sigue activa, y el principio de buena fe contractual respalda que el trabajador pueda cambiar de opinión, siempre que la retractación no cause un perjuicio sustancial a la empresa (por ejemplo, que ya haya contratado y formalizado a un sustituto).
Si la empresa se niega a aceptar tu retractación sin que exista ese perjuicio real, la negativa puede equivaler a un despido improcedente, con derecho a la indemnización correspondiente.
Para que la retractación tenga valor legal:
- Comunícala por escrito, igual que la dimisión original.
- Hazlo antes de que termine el plazo de preaviso, nunca después.
- Cuanto antes la comuniques dentro del preaviso, menos margen tiene la empresa para alegar perjuicio por haber buscado ya un sustituto.
Derechos del trabajador tras una renuncia voluntaria
La baja voluntaria no genera derecho a indemnización, pero sí a la liquidación de todo lo que ya has generado trabajando. El finiquito debe incluir:
- Salario correspondiente a los días trabajados del mes en curso.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias no prorrateadas.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Cualquier otro concepto pendiente: comisiones, pluses o bonus devengados.
Lo que la renuncia voluntaria no da es acceso a la prestación por desempleo. El SEPE solo reconoce el paro cuando la pérdida del empleo es involuntaria. La excepción aparece si, más adelante, esa decisión puede vincularse a un despido, a la finalización de un contrato temporal o a una extinción por la vía del artículo 50 ET.
Ver ¿Cómo calcular el finiquito que nos corresponde?
Preguntas frecuentes sobr la renuncia laboral
¿Tengo que justificar por qué renuncio?
No. La ley no exige motivar la dimisión. Puedes hacerlo si lo consideras oportuno, pero no es un requisito de validez de la carta.
¿Puedo enviar la renuncia por WhatsApp o email?
Sí es válido, siempre que quede constancia clara de la fecha y del contenido del mensaje. Para evitar discusiones posteriores sobre cuándo empezó a correr el preaviso, el burofax o la entrega en mano con copia firmada siguen siendo las opciones más seguras.
Si no cumplo el preaviso, ¿pierdo todo el finiquito?
No. Solo se descuenta el equivalente a los días de preaviso incumplidos (o el doble, si así lo prevé tu convenio), y únicamente si la empresa te informó previamente por escrito del plazo y de esa consecuencia. El resto del finiquito —salario, vacaciones, pagas— se mantiene intacto.
¿Puedo retirar mi renuncia si me ofrecen quedarme?
Sí, mientras estés dentro del periodo de preaviso y la empresa no haya sufrido un perjuicio sustancial (como haber contratado ya a un sustituto). Comunícalo por escrito cuanto antes.
¿Qué diferencia hay entre renuncia voluntaria y extinción por el artículo 50 ET?
La renuncia voluntaria (art. 49.1.d ET) no da derecho a indemnización ni a paro. La extinción por el artículo 50 ET sí, pero exige demostrar ante un juez un incumplimiento grave de la empresa. Si tu salida está motivada por impagos, acoso o cambios sustanciales no consentidos, conviene valorar esta segunda vía antes de presentar una renuncia simple.
Antes de firmar nada, revisa tu caso con un abogado laboralista
Una carta de renuncia voluntaria parece un papel sencillo, pero las consecuencias económicas, un descuento mal aplicado en el finiquito, una retractación rechazada sin motivo, una renuncia presentada cuando en realidad correspondía una extinción con indemnización, pueden suponer varios cientos o miles de euros.
En Marben Abogados llevamos más de 20 años dedicados en exclusiva al derecho laboral. Nuestro equipo ha defendido a trabajadores en este tipo de situaciones ante los juzgados de lo Social, con una alta tasa de éxito judicial.
Si tienes dudas sobre tu preaviso, sobre un descuento en tu finiquito o sobre si tu caso encaja mejor en una extinción del artículo 50 ET, contacta con nosotros. Llámamos al 629 683 746 para agendar una visita en nuestro despacho de abogados laboralistas en Barcelona (C/ Pau Clarís 149) y Madrid (Hermosilla 48), y también de forma online si lo prefieres.
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Abogado y fundador de Marben Abogados, con más de 15 años de experiencia práctica llevando casos ante la jurisdicción social. Es miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona y especialista en derecho laboral, dentro de esta área del derecho en casos de despido y acoso laboral. Es Licenciado en Derecho por la UB, y cursó el programa D.I.N de ESADE (2003). Asiste regularmente al Foro Aranzadi Social de Barcelona desde hace años, y a ponencias relacionadas con Derecho Laboral.