Contrato Temporal

En general, podemos hablar de 3 tipos de contrato de trabajo temporal:

1. Contrato por obra y servicio determinados: Se concierta para la realización de un servicio u obra concretos, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, y su duración queda circunscrita a lo que dure la obra o servicio a los que vaya vinculado el contrato. Por tanto, la duración del contrato no es indefinida sino temporal, pero a la vez es incierta.
2. Contrato eventual por circunstancias de la producción: Se celebra para cubrir una necesidad eventual, punta de trabajo, exceso temporal de actividad, etc. En este caso si se prefija cuál va a ser la duración del contrato de trabajo, pudiendo ser renovado.
3. Contrato de interinidad: Es un contrato de sustitución, mediante el cual se cubre un puesto de trabajo sustituyendo a un/a trabajador/a que tiene derecho a reserva del puesto. Por ejemplo, caso de una persona en situación baja médica (incapacidad temporal), en permiso de maternidad, en excedencia por cuidado de hijos, excedencia por ocupar un cargo público, etc. También es posible utilizar este contrato para sustituir a la persona que esté sustituyendo a la que se haya ausentado con reserva del puesto de trabajo. Y, finalmente, también se permite para ocupar temporalmente un puesto de trabajo mientras se esté llevando a cabo un proceso de selección para cubrir esa vacante. Por tanto, una vez regrese la persona sustituida a su puesto se producirá la finalización del contrato de interinidad.

En la administración pública se utiliza mucho esta modalidad contractual para ocupar plazas que aún no han sido convocadas a concurso por oposición. Por eso se les denomina trabajadores interinos.