Despido en periodo de prueba: Cuándo sí hay indemnización (2026)
Hoy te han comunicado que no superas el periodo de prueba y la empresa da por hecho que no te debe pagar nada más que el finiquito. Es lo que dice la ley en la mayoría de los casos, sí. Pero no siempre. Hay situaciones en las que ese despido en periodo de prueba puede […]
Calculadora de Prestación por Desempleo 2026: Cuánto Cobrarás de Paro
Perder el trabajo es una situación que genera incertidumbre inmediata. La primera pregunta que se hace casi todo el mundo es la misma: ¿cuánto voy a cobrar del paro y durante cuánto tiempo? La calculadora que tienes un poco más abajo te da una estimación en segundos, con los datos oficiales del SEPE actualizados a […]
Tipos de despido y paro: Qué derechos tienes en 2026
Ser despedido genera una avalancha de dudas inmediatas: ¿Cuánto me tienen que pagar? ¿Cuándo debo ir al SEPE? ¿Tengo derecho al paro aunque me hayan echado por mi culpa?. Esta última pregunta es, con diferencia, la que más confusión genera entre los trabajadores. Y la respuesta sorprende a muchos: el tipo de despido no determina […]
Cómo recurrir una sanción disciplinaria en el trabajo. Guía 2026
Las sanciones disciplinarias en el ámbito laboral son una realidad que puede afectar a cualquier trabajador durante su vida profesional. Cuando una empresa considera que un empleado ha incumplido sus obligaciones contractuales, puede imponer medidas correctivas que van desde una simple amonestación hasta el despido disciplinario. Sin embargo, no todas estas sanciones son justas o […]
Despido por no apto en reconocimiento médico. ¿Es Legal?. Guía Completa
Cuando un trabajador recibe un dictamen de «No Apto» en una evaluación médica laboral, tanto empresas como trabajadores suelen asumir que el despido es automático, inmediato y legítimo. De hecho, los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de despido por causas objetivas basado en la «ineptitud sobrevenida», por la […]
Indemnización por despido de empleadas del hogar. Guía Completa 2026
La regulación laboral del servicio doméstico en España ha experimentado transformaciones fundamentales en los últimos años, especialmente tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022. Estos cambios han supuesto un avance significativo en la protección de los derechos de las empleadas del hogar, equiparándolos progresivamente con los del resto de trabajadores por cuenta ajena. […]
¿Se puede despedir a un representante sindical?. Guía Jurídica 2026
El despido de un delegado sindical o representante de los trabajadores es uno de los temas más delicados y técnicamente complejos del Derecho Laboral español. Aunque estos trabajadores gozan de una protección especial reforzada, esto no implica una inmunidad absoluta frente a la extinción de la relación laboral. Despedir a un delegado sindical o representante […]
Readmisión tras despido improcedente: el Tribunal Supremo aclara cuándo empieza a contar el plazo de 10 días
En la reciente Sentencia del Tribunal Supremo 3930/2025, de 10 de septiembre, ha vuelto a pronunciarse sobre una cuestión que genera frecuentes controversias en la práctica laboral: ¿desde cuándo debe computarse el plazo de 10 días que tiene el empresario para comunicar al trabajador la fecha de readmisión tras un despido declarado improcedente? Aunque pudiera […]
Despido improcedente: Qué es. Indemnización o readmisión
¿Qué es el despido improcedente? El despido improcedente es una figura jurídica del Derecho Laboral español que se aplica cuando un despido no cumple los requisitos legales o no queda acreditada la causa que lo justifica. En otras palabras, se considera improcedente cuando el empresario no demuestra motivos válidos o incumple el procedimiento establecido […]
Despido Disciplinario en España: 7 causas legales
El despido disciplinario es una medida extrema que las empresas pueden aplicar cuando un trabajador incurre en conductas graves y culpables. Conocer las causas legales del despido disciplinario es clave tanto para empleados como para empleadores. En este artículo te explicamos, de forma detallada y actualizada, todo lo que necesitas saber según el Estatuto de […]
Despido silencioso: qué es, cómo identificarlo y qué hacer si lo sufres
El despido silencioso, también conocido como quiet firing, es una práctica laboral encubierta que afecta cada vez a más profesionales en distintos sectores. Se trata de una estrategia mediante la cual la empresa no comunica directamente la finalización del contrato, sino que genera un entorno hostil para el trabajador con el objetivo de forzar su […]
¿Pueden despedirte si estás con un contrato de sustitución?
El contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora o contrato de interinidad es un tipo de contrato temporal que se utiliza para reemplazar a un trabajador que tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, ya sea por baja médica, maternidad, paternidad, vacaciones u otras situaciones similares. El contrato de sustitución […]
Estoy de baja y quiero que me despidan: Cómo negociar legalmente tu salida sin perder derechos
Cuando una persona se encuentra en situación de incapacidad temporal y desea que la empresa la despida, posiblemente está atravesando un momento complejo tanto a nivel emocional como legal. Esta situación puede responder a diversas causas: malestar en el entorno laboral, desacuerdos con la dirección, agotamiento físico o mental, o simplemente el deseo de cerrar […]
Qué es el despido laboral. Tipos y qué debes hacer si te despiden
¿Te han despedido?; ¿Cómo ha sido?; ¿Te lo han comunicado por escrito con una carta de despido?; ¿Te ha despedido verbalmente sin entrega de ninguna carta escrita?; ¿Ha finalizado tu contrato temporal y no te lo han renovado?. Enfrentarse a un despido nunca es fácil, pero comprender las causas, los procedimientos y tus derechos puede […]
Los tribunales no podrán aumentar la indemnización por despido improcedente, según el Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo ha zanjado el debate jurídico sobre la posibilidad de elevar judicialmente las indemnizaciones por despido improcedente. En una sentencia adelantada en una nota de prensa (recurso 3993/2024), el Pleno de la Sala de lo Social ha confirmado que la compensación establecida en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores —basada en […]
La nueva Ley 2/2025 anula el despido automático por incapacidad permanente
El pasado 1 de mayo entró en vigor la Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifica el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad […]
Cómo calcular tu indemnización por despido
La extinción de una relación laboral siempre genera incertidumbre, especialmente cuando se trata de conocer los derechos económicos que corresponden al trabajador. En España, el despido y el sistema de indemnizaciones por despido está minuciosamente regulado por el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal Supremo, para establecer un marco legal claro que […]
¿Cómo impugnar un despido? Plazos, procedimientos y derechos del trabajador
Cuando una empresa comunica a un trabajador su despido, ya sea por causas objetivas o disciplinarias, está obligada a hacerlo por escrito, mediante una carta de despido. A partir de ese momento, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido si no está conforme con los motivos alegados. Sin embargo, muchas personas no saben cómo […]
¿Qué hacer cuando te despiden?. 12 consejos para defender tus derechos
Perder el empleo puede ser una de las experiencias personales más desafiantes tanto a nivel emocional, profesional como económico. Aunque puede generar confusión, incertidumbre y temor por el futuro, mantener la cabeza fría es clave para tomar decisiones que te protejan legal y profesionalmente. En este artículo te explicamos detalladamente qué hacer si te despiden, […]
Eliminado el despido automático por incapacidad permanente en España
Desde el 1 de mayo de 2025, queda prohibido el despido automático de un trabajador con incapacidad permanente sin que previamente se hayan valorado alternativas viables dentro del entorno laboral. El Senado ha ratificado recientemente una modificación trascendental del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social, que refuerza los […]