¿Qué hacer cuando te despiden?. 12 consejos para defender tus derechos
Perder el empleo puede ser una de las experiencias personales más desafiantes tanto a nivel emocional, profesional como económico. Aunque puede generar confusión, incertidumbre y temor por el futuro, mantener la cabeza fría es clave para tomar decisiones que te protejan legal y profesionalmente. En este artículo te explicamos detalladamente qué hacer si te despiden, […]
Eliminado el despido automático por incapacidad permanente en España
Desde el 1 de mayo de 2025, queda prohibido el despido automático de un trabajador con incapacidad permanente sin que previamente se hayan valorado alternativas viables dentro del entorno laboral. El Senado ha ratificado recientemente una modificación trascendental del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social, que refuerza los […]
Declarado improcedente el despido de una empleada de Mercadona que mordió una hamburguesa destinada a la basura
El Tribunal de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha considerado improcedente el despido disciplinario de una empleada de Mercadona que mordió una hamburguesa destinada a ser desechada. Como resultado, la empresa deberá optar entre readmitir a la trabajadora o indemnizarla con 43.099,16 euros. La Sala de lo Social ha rechazado el recurso de suplicación […]
Las empresas deberán escuchar al trabajador antes de despedirlo
El Supremo dicta que las empresas están obligadas a dar audiencia a su trabajador antes de despedirlo, representando una obligación legal.
¿Te pueden despedir estando de baja?. Qué hacer si te echan
Te pueden despedir estando de baja médica, pero no por la misma situación de incapacidad mientras el trabajador reciba atención.
Preguntas frecuentes sobre despidos en vacaciones
Este artículo sobre Preguntas frecuentes sobre despidos en vacaciones responde si un trabajador puede ser despedido estando de vacaciones y qué días no se cuentan al despido.
¿Pueden despedirme estando de vacaciones? Descúbrelo
Sí, pueden despedirte estando de vacaciones ya que el trabajador puede ser notificado sin ningún problema durante ese periodo.
Despido por baja o incapacidad temporal (IT)
El despido por incapacidad temporal es nulo cuando se despide a un trabajador en situación de baja IT, según el gobierno, si no es procedente.
Despido disciplinario por falsas acusaciones: Cómo actuar
El despido disciplinario por falsas acusaciones se da si tus derechos son violados; mantén la calma, busca asesoramiento legal y pruebas en el acto de conciliación.
Derechos del representante de los trabajadores durante su procedimiento de despido
Cuando un trabajador es objeto de despido, si lo impugna y el despido es declarado improcedente, la empresa podrá optar entre readmitirlo y abonarle los salarios devengados tras el despido, o pagarle la indemnización legal. Sin embargo, cuando el trabajador despedido es representante legal de los trabajadores (delegado de personal o comité de empresa), dicha […]
Cámaras y grabaciones como prueba para despido
Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre de 2022, (N. º Resolución 5561/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, declaró la legalidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de […]
Extinción de contrato por finalización: derechos y obligaciones
La extinción de un contrato de trabajo es una situación que implica la finalización del vínculo laboral entre empleadora y empleada. Es importante tener claro qué implica y cuáles son los derechos y obligaciones en estos casos. En este artículo, nos centramos en la extinción de contrato por finalización del mismo y explicamos todos los […]
Indemnización por despido improcedente complementaria
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días […]
Despido por bajo rendimiento
La empresa podrá despedir de forma disciplinaria al trabajador, siempre que éste haya incumplido de forma grave y culpable alguna de sus obligaciones laborales, que se encuentran establecidas en el Convenio colectivo pertinente o en el Estatuto de los Trabajadores.
Despido Declarado Nulo Tras Sufrir un Aborto
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, en su Sentencia de 5 de diciembre de 2022, Rec. 2443/2022, ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato de trabajo solo cuatro días después de su reincorporación tras una baja por embarazo que derivó […]
Despido por realizar actividades durante baja médica
La incapacidad temporal de la persona trabajadora comporta que por motivos de salud la persona trabajadora no pueda realizar su actividad laboral durante un periodo de tiempo, por lo que durante ese tiempo el contrato de trabajo se suspende y, en lugar de salario, se percibe una prestación por incapacidad temporal. Es posible el despido […]
Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo por Causas en ERTE ETOP
TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTES REGULACION DE EMPLEO POR CAUSAS EN ERTE ETOP ¿Qué es un ERTE por causas ETOP? Se trata de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas y/o de producción (ETOP). Un ERTE es la figura legal a través de la cual una empresa puede, de manera temporal, […]
La indemnización por daños morales en el despido nulo
Cuando un despido es declarado nulo, la consecuencia legalmente prevista es la readmisión de la persona trabajadora en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones en las que estaba, o bien, en la que le corresponden legalmente. Como ya explicamos en nuestro artículo Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad, dentro […]
Despido nulo por baja médica: derechos del trabajador
Entiende cuándo un despido es considerado nulo por baja médica: derechos, procedimientos a seguir y cómo actuar ante esta situación laboral.
Despido improcedente por basarse en la existencia de un proceso penal
Resumen: El despido de un trabajador fundamentado únicamente en la apertura de diligencias penales contra el mismo debe ser calificado como improcedente. La mera incoación de diligencias contra un trabajador no implica la comisión por parte del mismo de hecho alguno que pudiera suponer un incumplimiento grave y culpable que justifique la decisión extintiva de […]