Diferencias entre Incapacidad Permanente y Discapacidad: Conceptos, grados y beneficios
En el ámbito legal y social en España, los términos discapacidad e incapacidad permanente suelen confundirse con frecuencia, aunque se trata de realidades distintas que generan derechos y beneficios diferentes. Entender en qué se diferencian es fundamental para evitar errores, aprovechar las ayudas disponibles y conocer qué organismo gestiona cada caso. ¿Qué es la discapacidad? […]
Pensión por incapacidad permanente. Es posible cobrarla sin estar de alta en la Seguridad Social
La pensión por incapacidad permanente es una de las prestaciones más solicitadas en el sistema de Seguridad Social. Sin embargo, existe una creencia muy extendida: que para cobrarla es obligatorio estar dado de alta y cotizando en el momento de la solicitud. La realidad es distinta. Bajo determinadas condiciones, incluso sin estar en activo, es […]
Estoy de baja y quiero que me despidan: Cómo negociar legalmente tu salida sin perder derechos
Cuando una persona se encuentra en situación de incapacidad temporal y desea que la empresa la despida, posiblemente está atravesando un momento complejo tanto a nivel emocional como legal. Esta situación puede responder a diversas causas: malestar en el entorno laboral, desacuerdos con la dirección, agotamiento físico o mental, o simplemente el deseo de cerrar […]
Qué hacer si el INSS te da el alta médica, pero la mutua te considera no apto
Cuando se produce una discrepancia entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la mutua respecto a tu estado de salud laboral, y uno conisera que puedes volver a tu trabajo pero el otro no, te enfrentas a una situación delicada que puede afectar seriamente a tus derechos laborales. El INSS puede darte […]
La nueva Ley 2/2025 anula el despido automático por incapacidad permanente
El pasado 1 de mayo entró en vigor la Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifica el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad […]
Eliminado el despido automático por incapacidad permanente en España
Desde el 1 de mayo de 2025, queda prohibido el despido automático de un trabajador con incapacidad permanente sin que previamente se hayan valorado alternativas viables dentro del entorno laboral. El Senado ha ratificado recientemente una modificación trascendental del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social, que refuerza los […]
Recuperada la Incapacidad Permanente Absoluta para todo tipo de profesión a una trabajadora tras carcinoma de mama
Recientemente, nuestro despacho de abogados laboralistas en Barcelona ha llevado un caso de especial relevancia relacionado con la revisión del grado de incapacidad permanente de una trabajadora que ejercía como auxiliar de geriatría. Esta persona había sido reconocida inicialmente con una incapacidad permanente absoluta, pero en una revisión posterior, la Seguridad Social le rebajó el […]
Qué hacer si te dan el alta médica pero aún no puedes trabajar
Es bastante habitual que a los trabajadores se les expida el alta médica sin sentirse realmente recuperados para volver a su empleo. Esta situación genera muchas dudas y preocupaciones: ¿tengo que reincorporarme sí o no? ¿Qué opciones tengo si mi estado de salud no me permite trabajar todavía?. En este artículo te explicamos qué hacer […]
¿Qué derechos nos otorga un grado de discapacidad?
El Real Decreto Legislativo 1/2013, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, define la discapacidad como una “situación resultante de la interacción entre personas con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y […]
Incapacidad Permanente absoluta para todo tipo de profesión
La incapacidad permanente absoluta para todo tipo de profesión es aquella que inhabilita al trabajador de forma total y completa para cualquier oficio.
Incapacidad Permanente Total a partir de 60 años
La incapacidad permanente total a partir de 60 años permite a beneficiarios recibir pensión mínima mensual del sistema de seguridad social.
¿Te pueden despedir estando de baja?. Qué hacer si te echan
Te pueden despedir estando de baja médica, pero no por la misma situación de incapacidad mientras el trabajador reciba atención.
Fases del expediente de incapacidad permanente: Guía 2026
Las fases del expediente de incapacidad incluyen solicitud, emisión del informe médico, estudio de requisitos y dictamen sobre incapacidad permanente.
Diferencia entre enfermedad común y accidente no laboral: claves para distinguirlos
La diferencia entre enfermedad común y accidente no laboral: claves para distinguirlos se basa en cómo afectan la salud y el trabajo, y qué riesgo hay.
¿Qué se considera un Accidente de Trabajo en España?
¿Qué se considera Accidente de Trabajo en España? Toda lesión corporal que sufra el trabajador al ejecutar su labor y debe considerarse cuando es consecuencia del trabajo.
¿Qué son las mutuas de accidentes de trabajo y cómo funcionan?
Las mutuas de accidentes de trabajo son asociaciones privadas sin ánimo de lucro que gestionan la seguridad social de empresarios y trabajadores, ofreciendo prestaciones por contingencias.
Pago directo del INSS por incapacidad temporal. Qué es y cómo se solicita
La prestación por pago directo es un subsidio que la mutua abona directamente al trabajador en caso de baja por incapacidad temporal.
Qué es el pago delegado y cómo funciona en España
El pago delegado en España es cuando la empresa paga directamente al trabajador su prestación por incapacidad temporal, como si fuera su salario.
24 meses de baja médica por incapacidad temporal y sus implicaciones
La baja temporal por incapacidad permanente durante 24 meses afecta el puesto laboral, extendiendo días de inactividad médica antes de la decisión del INSS.
Agotamiento 18 meses incapacidad temporal: Qué hacer
Agotamiento 18 meses incapacidad temporal: Qué hacer cuando el trabajador ha agotado dicho plazo y la situación médica aún no permite dar el alta.