¿El trabajador puede retractarse de su baja voluntaria?
Cuando un trabajador quiere dejar su trabajo de forma voluntaria, normalmente el convenio colectivo aplicable impone la obligación de conceder al empresario un preaviso mínimo. Las consecuencias de no respetar ese preaviso mínimo facultarán a la empresa a deducir de la liquidación el equivalente en salario a los días de preaviso no respetados por el […]
El cambio de los contratos predoctorales
El pasado marzo de 2017 el gobierno comunicó la asignación, de nuevo, de los contratos predoctorales en el epígrafe 401, contrato de obra o servicio determinado, a efectos de poder identificar la clase de contrato en la Seguridad Social. Lo cierto es que el pasado febrero de 2017, el Gobierno ya cambió de forma retroactiva, […]
¿Existen los mismos derechos durante el periodo de prueba?
Cuando se inicia una relación laboral es habitual que en el contrato de trabajo se estipule un periodo de prueba, cuya duración está limitada por la normativa aplicable. El periodo de prueba está previsto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, como aquel tiempo pactado entre el trabajador y el empresario, en que […]
¿Cómo puedo saber si mi nómina es correcta?
En todo trabajo, la remuneración salarial debe estar debidamente documentada en la nómina o recibo de salario, en el cual consta el desglose de los distintos conceptos que componen esa remuneración. Es habitual escuchar a trabajadores que dicen que no entienden su nómina y, por tanto, desconocen si es correcta o no. A continuación, trataremos […]
Derechos de las trabajadoras en materia de maternidad
El periodo de descanso laboral legalmente establecido al que tienen derecho las trabajadoras debido a un parto, adopción o acogimiento, es conocido como permiso de maternidad. Duración del permiso de maternidad El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso de maternidad de 16 semanas que se deben disfrutar de forma ininterrumpida, y que pueden […]
Ampliación del permiso de paternidad
La prestación de paternidad es un subsidio que se reconoce a los trabajadores que suspendan el contrato de trabajo o cesen en la actividad, durante los días legalmente establecidos, con motivo del nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento. Y ese período de suspensión del contrato de trabajo se denomina permiso de paternidad. Este permiso […]
8 situaciones en las que deberías contratar a un abogado laboralista
Como abogado laboralista en Barcelona, uno de los aspectos que más valoran mis clientes es poder contar con información clara, precisa y útil para tomar decisiones fundamentadas en su vida laboral. En este artículo, quiero compartir contigo en qué situaciones es recomendable acudir a un especialista en derecho laboral, cuánto puede costar este servicio y […]
¿Puedo irme de la empresa y cobrar el paro?
Una pregunta que a veces oímos de un trabajador es si existe la posibilidad de cobrar el paro al irse de la empresa. Pues bien, la respuesta a esa pregunta en principio es no, pero como veremos más adelante en este artículo en algunos supuestos en que la extinción de la relación laboral surge de […]
Pensión de viudedad para las parejas de hecho
Antiguamente, la situación más habitual en una pareja estable era casarse. Sin embargo, de un tiempo a esta parte, la realidad ha cambiado mucho y hoy en día muchas parejas estables conviven sin estar casadas. Esta realidad cambiante provocó que el legislador, en su día, ampliase el ámbito de la pensión de viudedad también a […]
Cuál es la validez del Contrato Verbal
Se pueden celebrar contratos verbalmente y serán perfectamente válidos, salvo que por ley se exija alguna formalidad, como que se haga por escrito, o que se haga en escritura pública. La verdad es que a diario realizamos múltiples transacciones verbales sin darnos cuenta, pero se trata de actos de poca entidad. Cuando hablamos de una […]
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
De acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las condiciones de los trabajadores podrán ser modificadas por la empresa siempre que existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por ello, es necesario que concurra una causa objetiva que justifique la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del […]
El absentismo laboral
Datos sobre absentismo laboral del último año A partir de los últimos datos, se puede afirmar que el absentismo laboral está creciendo en los últimos tiempos. En agosto de 2016 se incrementó en un 8,8%, de las cuales 325.397 bajas fueron por enfermedad común. Este crecimiento es un 3% superior al incremento de las afiliaciones […]
Despido nulo por discriminación por maternidad y acoso laboral posterior a la readmisión
El mes pasado de enero conocíamos la noticia de dos camareras que, tras haber ganado un pleito por despido, tras reincorporarse a su puesto de trabajo denunciaron estar sufriendo acoso laboral, tras haber solicitado la reducción de su jornada para poder cuidar de su hijo. Partiendo de este supuesto, vamos a explicar cómo están regulados […]
Denuncia del acoso laboral por la vía penal
Hace unos días conocíamos la noticia de que el antiguo director del Aeropuerto de Lleida había presentado una querella penal por un acoso laboral sufrido mientras estaba en el cargo. Lógicamente, desconocemos los hechos concretos que, según el denunciante, constituyeron un acoso laboral, más allá de lo que consta en la noticia publicada. Sin embargo, a raíz de esta noticia, […]
Los funcionarios de Justicia recuperan la jornada de 35 horas semanales
En 2012, los funcionarios de Justicia del Estado y de las diferentes comunidades autónomas vieron aumentada su jornada laboral en dos horas, hasta las 37 semanales, como medida para paliar la crisis. Ahora, los sindicatos han conseguido llegar, entre otros puntos, a la recuperación de la jornada de 35 horas semanales, es decir, 7 horas […]
Un juez declara nulo el despido de un trabajador de baja médica
Un trabajador del restaurante del Hotel Wella de Barcelona sufrió un accidente laboral al resbalarse en su puesto de trabajo. Se dislocó el codo y al cabo de ocho semanas de estar baja médica recibió la llamada de su jefe para informarle de su despido. La jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional tienen […]
Cómo actuar ante un despido objetivo
Muchos trabajadores se han encontrado en alguna ocasión ante la dolorosa experiencia de ser despedidos por la empresa. En ese momento, lo normal es que el trabajador afectado tenga dudas sobre si la medida adoptada por la empresa se ajusta a la ley, si debe o no firmar los documentos que le entregan, si la […]
El contrato por obra y servicio
El contrato por obra y servicio es un tipo contrato de trabajo muy presente en nuestro mercado laboral. A pesar de que las condiciones laborales han cambiado mucho a lo largo de los últimos años en lo referente a los contratos, este tipo sigue siendo uno de los modelos más utilizados. ¿En qué consiste el […]
¿Se puede contratar a un familiar en el Régimen General de la Seguridad Social?
Sí, un autónomo puede contratar a familiares, pero en principio no podrá hacerlo como trabajadores asalariados mediante alta en el régimen general de la seguridad social, sino como trabajadores autónomos, salvo excepciones. De acuerdo con el artículo 12 de la Ley General de la Seguridad Social, en estos casos la ley presume que no hay […]
¿Cómo es la jubilación de un autónomo?
Muchos trabajadores autónomos empiezan a interesarse por saber el importe de la pensión que van a percibir cuando accedan a la jubilacióncuando se acerca la edad de jubilarse. Lo cierto es que esto no es muy recomendable ya que para la determinación de la pensión de jubilación se van a tener en cuenta un buen […]