Despido por cierre de empresa
En toda situación de crisis económica el tejido empresarial sufre las consecuencias de forma muy directa y ello tiene una afectación en el ámbito laboral que conlleva extinciones, crecimiento del desempleo, etc. Tal y como vaticinan los expertos, y como ya hemos tenido ocasión de comprobar los ciudadanos, las consecuencias de la pandemia por la […]
La antigüedad para calcular la indemnización por despido de fijos-discontinuos
Qué es el contrato de trabajo fijo-discontinuo El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores prevé la figura del contrato fijo-discontinuo, y lo define como un contrato de carácter indefinido que se concierta para llevar a cabo trabajos fijos-discontinuos y que no se reiteran en fecha ciertas, dentro de lo que es el volumen habitual […]
La reducción de jornada
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula la jornada de trabajo, estableciendo que será la que se acuerde en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Si bien, también señala que su duración máxima no puede superar las 40 horas semanales de promedio. Y es habitual que en los Convenios Colectivos […]
Contrato por obra o servicio determinado: correcta aplicación
Aprende sobre la correcta aplicación del contrato por obra o servicio determinado: claves para su uso efectivo y conformidad legal en negocios.
Contrato Eventual por circunstancias de la producción
El contrato de trabajo puedes ser indefinido o temporal. Dentro de los contratos temporales está el denominado Contrato eventual por circunstancias de la producción, sobre el cual vamos a hablar en este artículo. ¿Qué es el Contrato Eventual por circunstancias de producción? Es un contrato pensado para cubrir necesidades temporales de incremento de la mano […]
Despido a causa del COVID-19 – Improcedente o Nulo
Desde el inicio de la crisis sanitaria del Coronavirus, una duda que ha tenido todo trabajador es si podía ser despedido como consecuencia de la crisis del Coronavirus. Para adentrarnos en esta cuestión, y en todos los sucesivos interrogantes que se van generando, debemos empezar explicando qué disposiciones normativas resultan relevantes en esta materia. En […]
Despido nulo de trabajadora embarazada en periodo de prueba
En nuestro blog publicamos un artículo explicando qué es el período de prueba en el contrato de trabajo, y otro posterior sobre los derechos de los trabajadores durante ese período de prueba. En el segundo de los citados artículos, respecto al tiempo de duración que podía tener el período de prueba, mencionábamos el contrato indefinido […]
Salario Mínimo Interprofesional 2023
El pasado 5 de enero de 2020 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020. Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)? Es la retribución económica mínima fijada oficialmente por el Estado para toda actividad laboral. […]
La Base de Cotización
¿Qué es la base de cotización? La base de cotización es un importe que viene determinado por la remuneración bruta percibida por el trabajador. Sobre esta base de cotización se aplican unos porcentajes y lo resulta es la cotización que se paga a la Seguridad Social. ¿Qué conceptos integran la base de cotización? La base […]
Garantía de indemnidad: Lo qué debes saber
Ampliación de la protección frente a medidas de represalía La garantía de indemnidad es la protección que tienen los trabajadores frente a posibles represalias de la empresa por haber reclamado sus derechos frente a ésta. Deriva del derecho a la tutela judicial efectiva previsto en el artículo 24 de la Constitución, y se deprende del […]
FOGASA: El Fondo de Garantía Salarial
(Actualizado el 22 de Febrero de 2022) ¿Qué es el FOGASA? El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo de carácter administrativo y adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Se creó en 1976 a través del artículo 31 de la Ley 16/1976 con el objetivo de ser una garantía de salarios […]
¿Cuánto se cobra de Paro?
Para acceder a la pensión de paro, debemos distinguir entre la prestación contributiva por desempleo de las prestaciones no contributivas o conocidas también como ayudas. En este artículo vamos a centrarnos en la prestación por desempleo contributiva. Prestación por desempleo contributiva Para percibir este tipo de prestación deben cumplirse una serie dos condiciones básicas: 1ª) […]
Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad
Una vez finalizado el 2018, iniciamos una nueva serie de artículos de temática laboral. Como ya hemos escrito en otros artículos, la ley prevé que todo despido puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo. Y es precisamente este último concepto – la nulidad del despido –, el que será objeto de comentario en este […]
El Whatsapp como prueba en el procedimiento laboral
En los últimos años la sociedad ha experimentado grandes cambios en las formas de relacionarse, debido a la proliferación de nuevos sistemas para comunicarse mediante dispositivos Smartphone, tablets, etc. hasta tal punto que términos como “mensaje” han dejado de usarse y en su lugar utilizamos el nombre de la aplicación de mensajería utilizada. Ver Uso de […]
Relación laboral del «falso autónomo»
Puede ocurrir que un trabajador esté dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), pague las cuotas mensuales correspondientes, pero que en la práctica la actividad que realiza reúne los elementos propios de una relación laboral y, por tanto, en realidad debería estar de alta como empleado asalariado en el Régimen General […]
Se puede dejar el trabajo por impagos de salario sin ser baja voluntaria
Como ya explicábamos en nuestro artículo Extinción del contrato por impago de salario, el artículo 50.1, b) del Estatuto de los Trabajadores, dispone que un/a trabajador/a puede solicitar la extinción de su contrato de trabajo por justa causa cuando la empresa incumple de forma grave su obligación de pago del salario. Sin embargo, es muy […]
Indemnización por despido libre de impuestos
Cuando llevamos un caso de despido del que se puede derivar el pago de una indemnización, a menudo el cliente nos formula la siguiente pregunta: ¿La indemnización por despido está sujeta a algún impuesto? La respuesta a esta pregunta la encontramos en el artículo 7, e) de la Ley del IRPF, y dependerá de varios […]
¿Qué son las horas complementarias?
Un contrato de trabajo puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Si un contrato a tiempo completo, la jornada laboral no podrá ser superior a 40 horas semanales, salvo que el Convenio Colectivo que resulte aplicable establezca otra jornada completa máxima inferior, como por ejemplo, de 35 horas semanales. El contrato de trabajo […]
La antigüedad laboral
Antigüedad laboral Se entiende por antigüedad el tiempo en que el trabajador ha prestado servicios para una empresa determinada sin solución de continuidad, y el hecho de existir una diversidad de contratos no siempre provoca la existencia de relaciones laborales diferentes. De hecho, cuando un trabajador ha tenido una pluralidad de contratos, la jurisprudencia ha […]
Qué hacer ante un despido disciplinario
Cuando un trabajador incumple alguna de sus obligaciones laborales, puede ser sancionado por la empresa según la gravedad de la falta cometida, prevista en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio colectivo aplicable. Ahora bien, en casos de faltas muy graves, la empresa puede optar por el despido disciplinario, extinguiendo la relación laboral. […]