La indemnización por daños morales en el despido nulo
Cuando un despido es declarado nulo, la consecuencia legalmente prevista es la readmisión de la persona trabajadora en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones en las que estaba, o bien, en la que le corresponden legalmente. Como ya explicamos en nuestro artículo Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad, dentro […]
¿Se pueden cobrar dos pensiones de incapacidad permanente?
Tal y como establece la propia Ley General de la Seguridad Social SÍ es compatible cobrar dos pensiones de incapacidad permanente, siempre y cuando, las mismas deriven de regímenes de la Seguridad Social diferentes. Para que se pueda dar este suceso, es necesario que el trabajador haya cotizado en dos regímenes distintos de la Seguridad […]
¿Es compatible el cobro de una pensión de incapacidad permanente con ayudas u otro tipo de pensiones?
Tal y como hemos expuesto en otros artículos, la pensión de incapacidad permanente es aquella paga vitalicia que el Estado -en este caso concreto el INSS– concede a aquellos trabajadores por la imposibilidad que los mismos tienen para poder desempeñar su profesión habitual o cualquier tipo de actividad laboral. Por lo tanto, dicha pensión puede […]
Tipos de ayudas por desempleo y los requisitos para solicitarlas
Prestación contributiva por desempleo: la ayuda principal del SEPE en 2025 En 2025, la prestación contributiva por desempleo continúa siendo la principal ayuda económica para quienes pierden su empleo en España. Esta prestación, gestionada por el SEPE, está dirigida a las personas que han trabajado y cotizado lo suficiente como para generar derecho a recibir […]
La pensión de jubilación: Tipos y características
En este apartado hacemos referencia a las diferentes pensiones de jubilación contributivas que existen en nuestro ordenamiento jurídico y que, justamente, tal y como indica su propia calificación son pensiones a las que cualquier trabajador puede acceder y cobrar siempre y cuando haya cotizado durante unos años determinados en alguno de los regímenes de la […]
Contingencias comunes y profesionales
Las contingencias son los pagos que se hacen a la Seguridad Social para cubrir posibles futuros gastos derivados de enfermedades y/o accidentes que el trabajador pueda padecer. ¿Qué son las contingencias comunes? Dicho tipo de contingencias hacen referencia a los accidentes y/o enfermedades que podemos sufrir fuera de nuestro puesto de trabajo. En este caso, […]
¿Qué patologías pueden dar lugar a una incapacidad permanente?
No existe un catálogo cerrado de patologías que den lugar a la concesión de una incapacidad permanente. Sin embargo, si bien es cierto el hecho de que, según las directrices y criterios de la jurisprudencia, con el paso de los años hemos podido conocer con certeza aquellas enfermedades que pueden llegar a otorgar una pensión […]
El complemento a mínimos de las pensiones contributivas
El complemento a mínimos es aquel importe que fija el Estado, anualmente, a través de la Ley de Presupuestos Generales, con el fin de asegurarles a los beneficiarios de pensiones contributivas el cobro de una cuantía mínima y digna. ¿Dónde se regula el complemento a mínimos? Dicho complemento se encuentra previsto por el artículo 59.1 […]
¿Complemento de brecha de género o Complemento de maternidad?
Hemos de tener claro que desde el pasado 04 de febrero de 2.021, el complemento de maternidad ya no existe, ya que, el mismo fue sustituido por el llamado complemento de brecha de género, introducido por el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha […]
Pensiones no contributivas: ¿Qué son y sus modalidades?
Las pensiones no contributivas son aquel tipo de pensiones que se conceden a aquellos ciudadanos que, pese a no haber cotizado nada o no lo necesario en ninguno de los regímenes de la Seguridad Social, se encuentran en una situación de necesidad protegible. Modalidades de pensiones no contributivas Existen dos tipos de pensiones no contributivas: […]
La Discapacidad: Qué es y sus diferencias con la incapacidad permanente
Según lo dispuesto en el artículo 4.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social se entiende como persona con discapacidad a “aquéllas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o […]
Incapacidad permanente y agravación de enfermedad distinta
¿Qué es la Incapacidad Permanente? La incapacidad permanente es aquella pensión de tipo contributivo -cuando se ha cotizado en cualquier tipo de régimen de la Seguridad Social- que se otorga a un trabajador cuando presenta unas reducciones anatómicas o funcionales graves, de carácter definitivo, ya que, no ha de existir opción de que puedan mejorar […]
Accidente Laboral In Itinere: Requisitos, derechos y qué hacer (2026)
Si has sufrido un accidente de camino al trabajo o al volver a casa, es posible que tengas derecho a las mismas prestaciones que cualquier accidente laboral. El problema es que muchos trabajadores no saben que existe esta figura jurídica, o no pueden probarla correctamente, y acaban cobrando mucho menos de lo que les corresponde. […]
Despido nulo por baja médica: derechos del trabajador
Entiende cuándo un despido es considerado nulo por baja médica: derechos, procedimientos a seguir y cómo actuar ante esta situación laboral.
Despido improcedente por basarse en la existencia de un proceso penal
Resumen: El despido de un trabajador fundamentado únicamente en la apertura de diligencias penales contra el mismo debe ser calificado como improcedente. La mera incoación de diligencias contra un trabajador no implica la comisión por parte del mismo de hecho alguno que pudiera suponer un incumplimiento grave y culpable que justifique la decisión extintiva de […]
Despido procedente con prueba de videovigilancia
Comentamos una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya de 8 de enero de 2019 acerca de un despido calificado por este Tribunal como procedente, así como por el Juzgado Social 1 de Tarragona acerca de una apropiación indebida de mercancías y en la válida utilización por la empresa de cámaras de videovigilancia al […]
El despido de un trabajador en situación de Incapacidad Temporal por trastorno adaptativo depresivo debe calificarse como improcedente y no nulo
La patología sufrida por un trabajador consistente en un trastorno adaptativo depresivo no permite constatar, per se, su condición de discapacitado. Así, el despido de un trabajador en situación de Incapacidad Temporal que traiga como causa dicha patología debe ser calificado como improcedente y no nulo. Enfermedad y discapacidad, dos conceptos diferenciados: En este punto […]
El pago del bonus cuando la empresa omite dar la información
En caso de que exista retribución variable (bonus), la misma debe estar sujeta a unos parámetros o cánones que las personas trabajadoras o sus representantes conozcan, a fin de que se pueda valorar después la decisión empresarial en el momento de liquidación del bonus. Análisis de la Sentencia del Tribunal Supremo de 2 de […]
Derecho a la conciliación de vida laboral y familiar
El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores prevé el derecho de las personas trabajadoras a pedir adaptaciones de la distribución y duración de la jornada, así como la forma y orden de prestación del trabajo, con la finalidad de poder conciliar el trabajo con la vida familiar. Se trata de adaptaciones que deben proporcionadas […]
Sentencia contrato obra y servicio, cambio de doctrina del Tribunal Supremo
CAMBIOS EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL A RAÍZ DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO Nº 1137/2020 DE 29 DE DICIEMBRE Estamos ante una Sentencia dictada por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que ha tenido una importante incidencia dada la novedosa interpretación que realiza del contrato temporal por obra o […]