Sentencia del TSJ de 2 de diciembre de 2024 (Recurso nº 2768/2024)
Adaptación de jornada por motivos familiares: avance hacia la igualdad de género Este fallo representa un paso importante en el reconocimiento del derecho a la conciliación laboral y familiar desde una perspectiva de igualdad de género. El caso en cuestión Un padre solicitó a su empresa una adaptación de jornada laboral que le permitiera recoger […]
¿Cómo impugnar un despido? Plazos, procedimientos y derechos del trabajador
Cuando una empresa comunica a un trabajador su despido, ya sea por causas objetivas o disciplinarias, está obligada a hacerlo por escrito, mediante una carta de despido. A partir de ese momento, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido si no está conforme con los motivos alegados. Sin embargo, muchas personas no saben cómo […]
¿Qué hacer cuando te despiden?. 12 consejos para defender tus derechos
Perder el empleo puede ser una de las experiencias personales más desafiantes tanto a nivel emocional, profesional como económico. Aunque puede generar confusión, incertidumbre y temor por el futuro, mantener la cabeza fría es clave para tomar decisiones que te protejan legal y profesionalmente. En este artículo te explicamos detalladamente qué hacer si te despiden, […]
Eliminado el despido automático por incapacidad permanente en España
Desde el 1 de mayo de 2025, queda prohibido el despido automático de un trabajador con incapacidad permanente sin que previamente se hayan valorado alternativas viables dentro del entorno laboral. El Senado ha ratificado recientemente una modificación trascendental del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social, que refuerza los […]
Qué hacer si te dan el alta médica pero aún no puedes trabajar
Es bastante habitual que a los trabajadores se les expida el alta médica sin sentirse realmente recuperados para volver a su empleo. Esta situación genera muchas dudas y preocupaciones: ¿tengo que reincorporarme sí o no? ¿Qué opciones tengo si mi estado de salud no me permite trabajar todavía?. En este artículo te explicamos qué hacer […]
Excedencia voluntaria laboral. Qué es. Cómo solicitarla en 2026
La excedencia voluntaria es un derecho de todo/a trabajador/a para suspender su contrato de trabajo durante un periodo de tiempo sin necesidad de justificar el motivo, debiendo para ello cumplir con un mínimo de antigüedad en la empresa. Este tipo de excedencia laboral se solicita por razones personales o profesionales, como la realización de estudios, […]
Qué son los días de asuntos propios y de libre disposición. Guía para el trabajador
Los días de libre disposición son una herramienta que permite a los trabajadores gestionar asuntos personales. Aunque estos días están reconocidos en muchos convenios colectivos, su gestión a nivel individual es algo compleja, ya que varía según la empresa y el convenio colectivo aplicable. En este artículo vamos a ver quién tiene derecho a estos […]
Calendario laboral en Barcelona 2026
Aquí tienes el calendario laboral de Barcelona para el año 2026, con todos los festivos nacionales, autonómicos y locales que puedes disfrutar durante este año. En 2026 hay 16 festivos en Barcelona (14 días en laborales), entre los que se incluyen el 25 de mayo y el 24 de setiembre como festivos locales. Festivos en […]
Test de acoso laboral. Descubre si eres víctima de mobbing
El acoso laboral, también conocido como mobbing o acoso psicológico en le trabajo, es un problema real que afecta a miles de trabajadores en todo el mundo. Y lo peor es que muchas veces pasa desapercibido hasta que ya es demasiado tarde. El objetivo es intimidar, reducir y consumir emocional, mental e intelectualmente a la […]
Prestacion CUME: preguntas frecuentes
La prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, más conocida como CUME, es un subsidio otorgado por el Sistema de la Seguridad Social para ayudar a los progenitores, adoptantes o acogedores que deben reducir su jornada laboral debido a la necesidad de cuidar a sus hijos o menores a […]
Permiso maternidad monoparental: Ampliado 26 semanas
El permiso maternidad monoparental 2024 ha sido extendido a 26 semanas para madres monoparentales, reconocido por sentencia del Tribunal Constitucional.
Ayudas Autónomos y Empresas: Afectados DANA
Las ayudas empresas y autónomos afectados por DANA serán directas, oscilarán en función del volumen y coste, y las pymes recibirán hasta 200.000 euros.
¿Te pueden despedir estando de baja?. Qué hacer si te echan
Te pueden despedir estando de baja médica, pero no por la misma situación de incapacidad mientras el trabajador reciba atención.
¿Qué es acoso laboral y qué no lo es? Identifícalo aquí
El acoso laboral se define como toda acción, incidente o comportamiento en el trabajo mediante el cual una persona es agredida, amenazada o humillada.
Tipos de acoso laboral o Mobbing ¿Cuáles hay?
Tipos de acoso laboral incluyen mobbing, horizontal, vertical, bossing, burnout, y acoso sexual, que se manifiestan por conductas de violencia en el ámbito de trabajo.
Pago directo del INSS por incapacidad temporal. Qué es y cómo se solicita
La prestación por pago directo es un subsidio que la mutua abona directamente al trabajador en caso de baja por incapacidad temporal.
Baja laboral: Guía completa para trabajadores 2024
La baja laboral es un periodo de incapacidad temporal en el que el trabajador, por enfermedad o accidente, no puede realizar sus tareas y necesita recuperarse antes de solicitar el alta.
Qué son las contingencias profesionales: Guía básica
Qué son las contingencias profesionales: accidentes o enfermedades laborales que se producen al desarrollar actividades de trabajo, cubiertas por la seguridad social.
Incompatibilidad entre trabajo y pensión por incapacidad
La incompatibilidad entre trabajo e incapacidad permanente se da cuando la pensión no permite trabajar, aunque no siempre es total o absoluta.
¿Cómo solicitar el pago directo de INSS por incapacidad temporal?
El Pago directo INSS incapacidad temporal es una prestación que consiste en el abono del subsidio por incapacidad temporal, a solicitar si la mutua no lo cubre.