¿Se puede viajar estando de baja? Guía para evitar sanciones
Sí, se puede viajar estando de baja médica: ninguna ley lo prohíbe de forma expresa. Ahora bien, el viaje debe ser compatible con tu recuperación, contar con la autorización del médico que controla tu baja y no impedirte acudir a las revisiones del INSS o de la mutua. Si no se cumplen estas condiciones, las […]
Carta de Renuncia Voluntaria: Cómo redactarla correctamente
Renunciar a un trabajo parece un trámite sencillo: se escribe una carta, se entrega con antelación y listo. La parte que casi nadie te cuenta es que esa «antelación» tiene un precio muy concreto si te equivocas, y que algunas empresas aplican descuentos en el finiquito que ni siquiera son legales. En este artículo tienes […]
Cómo recurrir una sanción disciplinaria en el trabajo. Guía 2026
Las sanciones disciplinarias en el ámbito laboral son una realidad que puede afectar a cualquier trabajador durante su vida profesional. Cuando una empresa considera que un empleado ha incumplido sus obligaciones contractuales, puede imponer medidas correctivas que van desde una simple amonestación hasta el despido disciplinario. Sin embargo, no todas estas sanciones son justas o […]
Periodos vacacionales en España. Qué dice la Ley
Disfrutar de un descanso tras meses de trabajo no solo es justo, sino también obligatorio. Los periodos vacacionales están regulados por ley en España para garantizar que todos los trabajadores puedan desconectar y recargar energías. A menudo surgen dudas sobre este tema: ¿cuántos días de vacaciones me corresponden?, ¿puedo acumularlos?, ¿qué pasa si me pongo […]
Vacaciones laborales. Todo lo que necesitas saber en 2026
Disfrutar de un descanso tras meses de trabajo no solo es justo, sino también obligatorio. Los periodos vacacionales están regulados por ley en España para garantizar que todos los trabajadores puedan desconectar y recargar energías. En este artículo te explico de forma sencilla y completa qué dice la normativa vigente, cuántos días te corresponden de […]
Qué hacer si la Seguridad Social no te paga la baja médica
Encontrarse en situación de baja médica y no recibir la prestación económica correspondiente es una problema angustiante que afecta a numerosos trabajadores. Es muy importante conocer los pasos a seguir para reclamar este derecho y garantizar la percepción de las cantidades adeudadas. En este artículo veremos los pasos a seguir para reclamar a la Seguridad […]
Situación de asimilado al alta. Qué es y cómo afecta a tus prestaciones del INSS
Cuando un trabajador deja de estar dado de alta en la Seguridad Social, surge una duda frecuente: ¿qué ocurre con sus derechos y prestaciones. de la Seguridad Social? En muchos casos, la respuesta está en la situación asimilada al alta, una figura legal que permite mantener la protección social incluso sin estar trabajando ni cotizando […]
Despido Disciplinario en España: 7 causas legales
El despido disciplinario es una medida extrema que las empresas pueden aplicar cuando un trabajador incurre en conductas graves y culpables. Conocer las causas legales del despido disciplinario es clave tanto para empleados como para empleadores. En este artículo te explicamos, de forma detallada y actualizada, todo lo que necesitas saber según el Estatuto de […]
El Juzgado de lo Social nº 1 de Barcelona reconoce el permiso parental retribuido en el sector privado
El reciente fallo del Juzgado de lo Social número 1 de Barcelona (sentencia 567/2025, de 30 de junio) marca un hito relevante en el ámbito laboral, al reconocer por primera vez en España el derecho al permiso parental retribuido para un trabajador del sector privado. Antecedentes y marco normativo El permiso parental de ocho semanas figura […]
Estoy de baja y quiero que me despidan: Cómo negociar legalmente tu salida sin perder derechos
Cuando una persona se encuentra en situación de incapacidad temporal y desea que la empresa la despida, posiblemente está atravesando un momento complejo tanto a nivel emocional como legal. Esta situación puede responder a diversas causas: malestar en el entorno laboral, desacuerdos con la dirección, agotamiento físico o mental, o simplemente el deseo de cerrar […]
Qué es el despido laboral. Tipos y qué debes hacer si te despiden
¿Te han despedido?; ¿Cómo ha sido?; ¿Te lo han comunicado por escrito con una carta de despido?; ¿Te ha despedido verbalmente sin entrega de ninguna carta escrita?; ¿Ha finalizado tu contrato temporal y no te lo han renovado?. Enfrentarse a un despido nunca es fácil, pero comprender las causas, los procedimientos y tus derechos puede […]
Qué hacer si el INSS te da el alta médica, pero la mutua te considera no apto
Cuando se produce una discrepancia entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la mutua respecto a tu estado de salud laboral, y uno conisera que puedes volver a tu trabajo pero el otro no, te enfrentas a una situación delicada que puede afectar seriamente a tus derechos laborales. El INSS puede darte […]
Permisos laborales retribuidos. Qué son y cuáles hay
Los permisos laborales retribuidos son facilidades que ofrecen las empresas, según lo que estipulan las leyes laborales y los distintos convenios colectivos, para que un trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo sin dejar de percibir su salario. Qué son los permisos laborales retribuidos Los permisos retribuidos son ausencias justificadas del trabajo que no suponen pérdida […]
Cómo calcular tu indemnización por despido
La extinción de una relación laboral siempre genera incertidumbre, especialmente cuando se trata de conocer los derechos económicos que corresponden al trabajador. En España, el despido y el sistema de indemnizaciones por despido está minuciosamente regulado por el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal Supremo, para establecer un marco legal claro que […]
Reducción de jornada por cuidado de hijos: Qué es, cómo funciona y cómo solicitarla
La reducción de jornada por cuidado de hijos es un derecho laboral reconocido por la legislación española que permite a madres, padres o personas con guarda legal de menores reducir su jornada laboral para atender sus responsabilidades familiares. Está regulado en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, y constituye una medida fundamental para […]
Sentencia del Tribunal Supremo 118/2025 y STS 121/2025, de 19 de febrero
Permiso por nacimiento: ampliación de derechos en familias monoparentales Esta sentencia del Tribunal Supremo implica un importante avance en materia de conciliación y equidad familiar, la Alta Sala ha determinado que, en el caso de familias monoparentales, el progenitor tiene derecho a disfrutar no solo de su permiso por nacimiento y cuidado del menor, sino […]
Sentencia Tribunal Supremo 184/2025, de 11 de marzo
Teletrabajo: la presencialidad debe respetar el acuerdo individual Esta sentencia del Tribunal Supremo aclara que el porcentaje de presencialidad en el teletrabajo debe ser pactado expresamente entre empresa y trabajador, y que no puede modificarse de manera unilateral. Claves de la resolución La empresa no puede imponer presencialidad en días no acordados. Sólo puede solicitar […]
Sentencia Tribunal Supremo 191/2025, de 12 de marzo
Permiso retribuido por hospitalización se extiende más allá del alta médica El Alto Tribunal ha establecido que el permiso retribuido por hospitalización de un familiar no finaliza automáticamente con la alta hospitalaria, sino que se prolonga hasta que se produzca el alta médica definitiva. ¿Qué implica esta decisión? La sentencia reconoce que la gravedad o […]
Sentencia del TSJ de 2 de diciembre de 2024 (Recurso nº 2768/2024)
Adaptación de jornada por motivos familiares: avance hacia la igualdad de género Este fallo representa un paso importante en el reconocimiento del derecho a la conciliación laboral y familiar desde una perspectiva de igualdad de género. El caso en cuestión Un padre solicitó a su empresa una adaptación de jornada laboral que le permitiera recoger […]
¿Cómo impugnar un despido? Plazos, procedimientos y derechos del trabajador
Cuando una empresa comunica a un trabajador su despido, ya sea por causas objetivas o disciplinarias, está obligada a hacerlo por escrito, mediante una carta de despido. A partir de ese momento, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido si no está conforme con los motivos alegados. Sin embargo, muchas personas no saben cómo […]