Despido procedente con prueba de videovigilancia
Comentamos una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya de 8 de enero de 2019 acerca de un despido calificado por este Tribunal como procedente, así como por el Juzgado Social 1 de Tarragona acerca de una apropiación indebida de mercancías y en la válida utilización por la empresa de cámaras de videovigilancia al […]
El despido de un trabajador en situación de Incapacidad Temporal por trastorno adaptativo depresivo debe calificarse como improcedente y no nulo
La patología sufrida por un trabajador consistente en un trastorno adaptativo depresivo no permite constatar, per se, su condición de discapacitado. Así, el despido de un trabajador en situación de Incapacidad Temporal que traiga como causa dicha patología debe ser calificado como improcedente y no nulo. Enfermedad y discapacidad, dos conceptos diferenciados: En este punto […]
Despido por cierre de empresa
En toda situación de crisis económica el tejido empresarial sufre las consecuencias de forma muy directa y ello tiene una afectación en el ámbito laboral que conlleva extinciones, crecimiento del desempleo, etc. Tal y como vaticinan los expertos, y como ya hemos tenido ocasión de comprobar los ciudadanos, las consecuencias de la pandemia por la […]
La antigüedad para calcular la indemnización por despido de fijos-discontinuos
Qué es el contrato de trabajo fijo-discontinuo El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores prevé la figura del contrato fijo-discontinuo, y lo define como un contrato de carácter indefinido que se concierta para llevar a cabo trabajos fijos-discontinuos y que no se reiteran en fecha ciertas, dentro de lo que es el volumen habitual […]
Despido a causa del COVID-19 – Improcedente o Nulo
Desde el inicio de la crisis sanitaria del Coronavirus, una duda que ha tenido todo trabajador es si podía ser despedido como consecuencia de la crisis del Coronavirus. Para adentrarnos en esta cuestión, y en todos los sucesivos interrogantes que se van generando, debemos empezar explicando qué disposiciones normativas resultan relevantes en esta materia. En […]
Despido nulo de trabajadora embarazada en periodo de prueba
En nuestro blog publicamos un artículo explicando qué es el período de prueba en el contrato de trabajo, y otro posterior sobre los derechos de los trabajadores durante ese período de prueba. En el segundo de los citados artículos, respecto al tiempo de duración que podía tener el período de prueba, mencionábamos el contrato indefinido […]
Garantía de indemnidad: Lo qué debes saber
Ampliación de la protección frente a medidas de represalía La garantía de indemnidad es la protección que tienen los trabajadores frente a posibles represalias de la empresa por haber reclamado sus derechos frente a ésta. Deriva del derecho a la tutela judicial efectiva previsto en el artículo 24 de la Constitución, y se deprende del […]
FOGASA: El Fondo de Garantía Salarial
(Actualizado el 22 de Febrero de 2022) ¿Qué es el FOGASA? El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo de carácter administrativo y adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Se creó en 1976 a través del artículo 31 de la Ley 16/1976 con el objetivo de ser una garantía de salarios […]
Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad
Una vez finalizado el 2018, iniciamos una nueva serie de artículos de temática laboral. Como ya hemos escrito en otros artículos, la ley prevé que todo despido puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo. Y es precisamente este último concepto – la nulidad del despido –, el que será objeto de comentario en este […]
El Whatsapp como prueba en el procedimiento laboral
En los últimos años la sociedad ha experimentado grandes cambios en las formas de relacionarse, debido a la proliferación de nuevos sistemas para comunicarse mediante dispositivos Smartphone, tablets, etc. hasta tal punto que términos como “mensaje” han dejado de usarse y en su lugar utilizamos el nombre de la aplicación de mensajería utilizada. Ver Uso de […]
Indemnización por despido libre de impuestos
Cuando llevamos un caso de despido del que se puede derivar el pago de una indemnización, a menudo el cliente nos formula la siguiente pregunta: ¿La indemnización por despido está sujeta a algún impuesto? La respuesta a esta pregunta la encontramos en el artículo 7, e) de la Ley del IRPF, y dependerá de varios […]
La antigüedad laboral
Antigüedad laboral Se entiende por antigüedad el tiempo en que el trabajador ha prestado servicios para una empresa determinada sin solución de continuidad, y el hecho de existir una diversidad de contratos no siempre provoca la existencia de relaciones laborales diferentes. De hecho, cuando un trabajador ha tenido una pluralidad de contratos, la jurisprudencia ha […]
Qué hacer ante un despido disciplinario
Cuando un trabajador incumple alguna de sus obligaciones laborales, puede ser sancionado por la empresa según la gravedad de la falta cometida, prevista en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio colectivo aplicable. Ahora bien, en casos de faltas muy graves, la empresa puede optar por el despido disciplinario, extinguiendo la relación laboral. […]
¿El trabajador puede retractarse de su baja voluntaria?
Cuando un trabajador quiere dejar su trabajo de forma voluntaria, normalmente el convenio colectivo aplicable impone la obligación de conceder al empresario un preaviso mínimo. Las consecuencias de no respetar ese preaviso mínimo facultarán a la empresa a deducir de la liquidación el equivalente en salario a los días de preaviso no respetados por el […]
8 situaciones en las que deberías contratar a un abogado laboralista
Como abogado laboralista en Barcelona, uno de los aspectos que más valoran mis clientes es poder contar con información clara, precisa y útil para tomar decisiones fundamentadas en su vida laboral. En este artículo, quiero compartir contigo en qué situaciones es recomendable acudir a un especialista en derecho laboral, cuánto puede costar este servicio y […]
¿Puedo irme de la empresa y cobrar el paro?
Una pregunta que a veces oímos de un trabajador es si existe la posibilidad de cobrar el paro al irse de la empresa. Pues bien, la respuesta a esa pregunta en principio es no, pero como veremos más adelante en este artículo en algunos supuestos en que la extinción de la relación laboral surge de […]
El absentismo laboral
Datos sobre absentismo laboral del último año A partir de los últimos datos, se puede afirmar que el absentismo laboral está creciendo en los últimos tiempos. En agosto de 2016 se incrementó en un 8,8%, de las cuales 325.397 bajas fueron por enfermedad común. Este crecimiento es un 3% superior al incremento de las afiliaciones […]
Despido nulo por discriminación por maternidad y acoso laboral posterior a la readmisión
El mes pasado de enero conocíamos la noticia de dos camareras que, tras haber ganado un pleito por despido, tras reincorporarse a su puesto de trabajo denunciaron estar sufriendo acoso laboral, tras haber solicitado la reducción de su jornada para poder cuidar de su hijo. Partiendo de este supuesto, vamos a explicar cómo están regulados […]
Un juez declara nulo el despido de un trabajador de baja médica
Un trabajador del restaurante del Hotel Wella de Barcelona sufrió un accidente laboral al resbalarse en su puesto de trabajo. Se dislocó el codo y al cabo de ocho semanas de estar baja médica recibió la llamada de su jefe para informarle de su despido. La jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional tienen […]
Cómo actuar ante un despido objetivo
Muchos trabajadores se han encontrado en alguna ocasión ante la dolorosa experiencia de ser despedidos por la empresa. En ese momento, lo normal es que el trabajador afectado tenga dudas sobre si la medida adoptada por la empresa se ajusta a la ley, si debe o no firmar los documentos que le entregan, si la […]