Embarazo y discriminación laboral
La conciliación entre trabajo y vida familiar es algo de suma importancia en toda sociedad, y muchas veces no resulta sencillo, teniendo en cuenta los horarios de trabajo habituales en nuestro mercado laboral. Por ello, corresponde al legislador establecer las normas que hagan posible esa conciliación y a las empresas la lleven a la práctica […]
Cómo impugnar un despido colectivo
El despido colectivo, previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, consiste en la extinción de contratos de trabajo fundamentada en causas objetivas que pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción. Con la reforma laboral de 2012 del Estatuto de los Trabajadores, se modificó el redactado de algunas de estas causas objetivas, […]
El expediente de regulación de empleo
A partir de la crisis económica iniciadaen el año 2008 se han incorporado nuevas palabras y expresiones a nuestro vocabulario cotidiano. Una de ellas es Expediente de Regulación de Empleo, conocido también por sus siglas ERE, del que hemos oído hablar mucho en los medios de comunicación durante los últimos años. Un ERE es un […]
Extinción del contrato por retrasos continuados en el pago del salario
De acuerdo con el articulo 50 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador puede extinguir de forma voluntaria la relación laboral por justa causa. Anteriormente ya tratamos una de las causas, concretamente de la extinción del contrato por impago de salario. En esta ocasión, analizamos la extinción del contrato por retrasos continuados en el pago […]
Extinción del contrato por impago de salario
El Estatuto de los trabajadores prevé la posibilidad de que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo por justa causa. Uno de esos supuestos es la extinción del contrato por impago del salario. ¿En qué consiste? Se trata de un mecanismo de reacción delante del incumplimiento contractual grave por parte del empresario […]
Qué es el Fondo de Garantía Salarial
¿Qué es el FOGASA? El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo de carácter administrativo y adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Se creó en 1976 a través del artículo 31 de la Ley 16/1976 con el objetivo de ser una garantía de salarios para aquellos trabajadores que se encuentren en […]
¿Cómo escoger abogado?
Hay decisiones en la vida que merecen ser tomadas con calma. Una de ellas es por ejemplo cuando tenemos que escoger un médico o bien cuando tenemos que contratar a un abogado. Intentaremos desde aquí ofrecer algunas pistas que os pueden ayudar a escoger al abogado que más os convenga. Consejos para escoger abogado Especialización: […]
¿Cómo calcular el finiquito que nos corresponde?
Cuando finaliza una relación laboral, la empresa deberá abonar al trabajador demás del salario por los últimos días trabajados la liquidación de parte proporcionales y, en su caso, la indemnización que le pueda corresponder en función de la causa por la que se extinga la relación laboral. El documento donde constarán estos conceptos es el […]
Finiquito. Cuándo firmarlo con no conforme
El finiquito es un documento oficial que, junto a la carta de despido, la empresa está obligada a entregar al trabajador al comunicarle la rescisión de su contrato. Esto incluye tanto casos de baja voluntaria como despido, o la finalización de un contrato temporal.Este documento de liquidación de las cantidades adeudadas refleja todas las cantidades […]
Mi empresa no me paga ¿Qué puedo hacer?
Todo trabajador tiene derecho a percibir una retribución por su trabajo. En este sentido, la ley establece que: “la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres” (Ley del Estatuto de los Trabajadores – TRLET), pero en ocasiones hay […]
ERE temporal
La palabra ERE está, por desgracia, muy presente actualmente y en estos últimos años. Las siglas corresponden a “Expediente de regulación de empleo”, y se trata de un mecanismo previsto legalmente que permite a las empresas, en determinados supuestos, puedan proceder a la extinción o suspensión de contratos de trabajo y, a la reducción de […]
Carta de despido: qué debe contener y qué hacer al recibirla
Si te acaban de entregar una carta de despido, hay algo que conviene saber antes que ninguna otra cosa: el plazo ya ha empezado a correr. Tienes 20 días hábiles para reclamar y, pasados, la vía judicial se cierra aunque el despido fuera irregular. La carta no es solo una notificación: es el documento que […]