Indemnización por despido libre de impuestos
Cuando llevamos un caso de despido del que se puede derivar el pago de una indemnización, a menudo el cliente nos formula la siguiente pregunta: ¿La indemnización por despido está sujeta a algún impuesto? La respuesta a esta pregunta la encontramos en el artículo 7, e) de la Ley del IRPF, y dependerá de varios […]
La antigüedad laboral
Antigüedad laboral Se entiende por antigüedad el tiempo en que el trabajador ha prestado servicios para una empresa determinada sin solución de continuidad, y el hecho de existir una diversidad de contratos no siempre provoca la existencia de relaciones laborales diferentes. De hecho, cuando un trabajador ha tenido una pluralidad de contratos, la jurisprudencia ha […]
Qué hacer ante un despido disciplinario
Cuando un trabajador incumple alguna de sus obligaciones laborales, puede ser sancionado por la empresa según la gravedad de la falta cometida, prevista en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio colectivo aplicable. Ahora bien, en casos de faltas muy graves, la empresa puede optar por el despido disciplinario, extinguiendo la relación laboral. […]
El cambio de los contratos predoctorales
El pasado marzo de 2017 el gobierno comunicó la asignación, de nuevo, de los contratos predoctorales en el epígrafe 401, contrato de obra o servicio determinado, a efectos de poder identificar la clase de contrato en la Seguridad Social. Lo cierto es que el pasado febrero de 2017, el Gobierno ya cambió de forma retroactiva, […]
¿Existen los mismos derechos durante el periodo de prueba?
Cuando se inicia una relación laboral es habitual que en el contrato de trabajo se estipule un periodo de prueba, cuya duración está limitada por la normativa aplicable. El periodo de prueba está previsto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, como aquel tiempo pactado entre el trabajador y el empresario, en que […]
¿Cómo puedo saber si mi nómina es correcta?
En todo trabajo, la remuneración salarial debe estar debidamente documentada en la nómina o recibo de salario, en el cual consta el desglose de los distintos conceptos que componen esa remuneración. Es habitual escuchar a trabajadores que dicen que no entienden su nómina y, por tanto, desconocen si es correcta o no. A continuación, trataremos […]
8 situaciones en las que deberías contratar a un abogado laboralista
Como abogado laboralista en Barcelona, uno de los aspectos que más valoran mis clientes es poder contar con información clara, precisa y útil para tomar decisiones fundamentadas en su vida laboral. En este artículo, quiero compartir contigo en qué situaciones es recomendable acudir a un especialista en derecho laboral, cuánto puede costar este servicio y […]
¿Puedo irme de la empresa y cobrar el paro?
Una pregunta que a veces oímos de un trabajador es si existe la posibilidad de cobrar el paro al irse de la empresa. Pues bien, la respuesta a esa pregunta en principio es no, pero como veremos más adelante en este artículo en algunos supuestos en que la extinción de la relación laboral surge de […]
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
De acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las condiciones de los trabajadores podrán ser modificadas por la empresa siempre que existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por ello, es necesario que concurra una causa objetiva que justifique la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del […]
Despido nulo por discriminación por maternidad y acoso laboral posterior a la readmisión
El mes pasado de enero conocíamos la noticia de dos camareras que, tras haber ganado un pleito por despido, tras reincorporarse a su puesto de trabajo denunciaron estar sufriendo acoso laboral, tras haber solicitado la reducción de su jornada para poder cuidar de su hijo. Partiendo de este supuesto, vamos a explicar cómo están regulados […]
Un juez declara nulo el despido de un trabajador de baja médica
Un trabajador del restaurante del Hotel Wella de Barcelona sufrió un accidente laboral al resbalarse en su puesto de trabajo. Se dislocó el codo y al cabo de ocho semanas de estar baja médica recibió la llamada de su jefe para informarle de su despido. La jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional tienen […]
Cómo actuar ante un despido objetivo
Muchos trabajadores se han encontrado en alguna ocasión ante la dolorosa experiencia de ser despedidos por la empresa. En ese momento, lo normal es que el trabajador afectado tenga dudas sobre si la medida adoptada por la empresa se ajusta a la ley, si debe o no firmar los documentos que le entregan, si la […]
El contrato por obra y servicio
El contrato por obra y servicio es un tipo contrato de trabajo muy presente en nuestro mercado laboral. A pesar de que las condiciones laborales han cambiado mucho a lo largo de los últimos años en lo referente a los contratos, este tipo sigue siendo uno de los modelos más utilizados. ¿En qué consiste el […]
Embarazo y discriminación laboral
La conciliación entre trabajo y vida familiar es algo de suma importancia en toda sociedad, y muchas veces no resulta sencillo, teniendo en cuenta los horarios de trabajo habituales en nuestro mercado laboral. Por ello, corresponde al legislador establecer las normas que hagan posible esa conciliación y a las empresas la lleven a la práctica […]
Derechos de Trabajadores Eventuales: Normativa
Conoce los derechos de los trabajadores eventuales: protecciones laborales, acceso a beneficios y cómo asegurar el respeto a estas garantías.
El expediente de regulación de empleo
A partir de la crisis económica iniciadaen el año 2008 se han incorporado nuevas palabras y expresiones a nuestro vocabulario cotidiano. Una de ellas es Expediente de Regulación de Empleo, conocido también por sus siglas ERE, del que hemos oído hablar mucho en los medios de comunicación durante los últimos años. Un ERE es un […]
Extinción del contrato por retrasos continuados en el pago del salario
De acuerdo con el articulo 50 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador puede extinguir de forma voluntaria la relación laboral por justa causa. Anteriormente ya tratamos una de las causas, concretamente de la extinción del contrato por impago de salario. En esta ocasión, analizamos la extinción del contrato por retrasos continuados en el pago […]
Extinción del contrato por impago de salario
El Estatuto de los trabajadores prevé la posibilidad de que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo por justa causa. Uno de esos supuestos es la extinción del contrato por impago del salario. ¿En qué consiste? Se trata de un mecanismo de reacción delante del incumplimiento contractual grave por parte del empresario […]
¿Se puede ser autónomo y asalariado a la vez?
También te puede interesar nuestro artículo sobre la indemnización de un despido e IRPF. El importe de la cuota del RETA El trabajador con pluriactividad deberá abonar una cuota por el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) inferior a la que debería pagar si se tratara de su única actividad, por el hecho de estar […]
Relaciones laborales especiales: artistas de espectáculos públicos
No es la primera vez que hablamos de las relaciones laborales de carácter especial, articulo 2 del Estatuto de los Trabajadores. Anteriormente tratamos el tema de los penados en centros penitenciarios, el personal de alta dirección, el servicio del hogar o los deportistas profesionales. En este caso vamos a explicar en qué consiste la relación […]