¿Qué indemnización te corresponde por accidente laboral en 2026?
Sufrir un accidente en el trabajo cambia las cosas de un día para otro. La baja, las visitas médicas, la incertidumbre sobre cuándo y cómo vas a recuperarte. Y en algún momento, también surge la pregunta inevitable: ¿tengo derecho a una indemnización? ¿Cuánto me corresponde realmente? La respuesta es que depende de varios factores: la […]
¿Cuánto puedes cobrar por acoso laboral?. Guía Completa de Indemnizaciones
Si estás sufriendo acoso laboral o mobbing en tu trabajo, una de las primeras preguntas que te harás es: ¿cuánto dinero puedo reclamar por el daño que me han causado? Como abogados especialistas en acoso laboral en Barcelona con más de 20 años de experiencia, en este artículo te explicamos detalladamente qué indemnizaciones te corresponden […]
Cómo calcular tu indemnización por despido
La extinción de una relación laboral siempre genera incertidumbre, especialmente cuando se trata de conocer los derechos económicos que corresponden al trabajador. En España, el despido y el sistema de indemnizaciones por despido está minuciosamente regulado por el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal Supremo, para establecer un marco legal claro que […]
Dana: nuevas medidas laborales del Real Decreto-ley 7/2024
El Real Decreto-ley 7/2024 introduce medidas laborales y de Seguridad Social para afrontar los daños causados por la DANA. Este decreto amplía las protecciones para trabajadores y empresas afectadas. La salud de los empleados se prioriza. Si hay riesgo grave por la DANA, los trabajadores pueden dejar su puesto sin consecuencias. Esto se basa en […]
Ayudas Autónomos y Empresas: Afectados DANA
Las ayudas empresas y autónomos afectados por DANA serán directas, oscilarán en función del volumen y coste, y las pymes recibirán hasta 200.000 euros.
Indemnización por despido improcedente complementaria
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días […]
La indemnización por daños morales en el despido nulo
Cuando un despido es declarado nulo, la consecuencia legalmente prevista es la readmisión de la persona trabajadora en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones en las que estaba, o bien, en la que le corresponden legalmente. Como ya explicamos en nuestro artículo Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad, dentro […]
Incapacidad permanente y agravación de enfermedad distinta
¿Qué es la Incapacidad Permanente? La incapacidad permanente es aquella pensión de tipo contributivo -cuando se ha cotizado en cualquier tipo de régimen de la Seguridad Social- que se otorga a un trabajador cuando presenta unas reducciones anatómicas o funcionales graves, de carácter definitivo, ya que, no ha de existir opción de que puedan mejorar […]
Despido nulo por baja médica: derechos del trabajador
Entiende cuándo un despido es considerado nulo por baja médica: derechos, procedimientos a seguir y cómo actuar ante esta situación laboral.
Derecho a la conciliación de vida laboral y familiar
El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores prevé el derecho de las personas trabajadoras a pedir adaptaciones de la distribución y duración de la jornada, así como la forma y orden de prestación del trabajo, con la finalidad de poder conciliar el trabajo con la vida familiar. Se trata de adaptaciones que deben proporcionadas […]
Despido por cierre de empresa
En toda situación de crisis económica el tejido empresarial sufre las consecuencias de forma muy directa y ello tiene una afectación en el ámbito laboral que conlleva extinciones, crecimiento del desempleo, etc. Tal y como vaticinan los expertos, y como ya hemos tenido ocasión de comprobar los ciudadanos, las consecuencias de la pandemia por la […]
La antigüedad para calcular la indemnización por despido de fijos-discontinuos
Qué es el contrato de trabajo fijo-discontinuo El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores prevé la figura del contrato fijo-discontinuo, y lo define como un contrato de carácter indefinido que se concierta para llevar a cabo trabajos fijos-discontinuos y que no se reiteran en fecha ciertas, dentro de lo que es el volumen habitual […]
La reducción de jornada
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula la jornada de trabajo, estableciendo que será la que se acuerde en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Si bien, también señala que su duración máxima no puede superar las 40 horas semanales de promedio. Y es habitual que en los Convenios Colectivos […]
Despido a causa del COVID-19 – Improcedente o Nulo
Desde el inicio de la crisis sanitaria del Coronavirus, una duda que ha tenido todo trabajador es si podía ser despedido como consecuencia de la crisis del Coronavirus. Para adentrarnos en esta cuestión, y en todos los sucesivos interrogantes que se van generando, debemos empezar explicando qué disposiciones normativas resultan relevantes en esta materia. En […]
La Base de Cotización
¿Qué es la base de cotización? La base de cotización es un importe que viene determinado por la remuneración bruta percibida por el trabajador. Sobre esta base de cotización se aplican unos porcentajes y lo resulta es la cotización que se paga a la Seguridad Social. ¿Qué conceptos integran la base de cotización? La base […]
Garantía de indemnidad: Lo qué debes saber
Ampliación de la protección frente a medidas de represalía La garantía de indemnidad es la protección que tienen los trabajadores frente a posibles represalias de la empresa por haber reclamado sus derechos frente a ésta. Deriva del derecho a la tutela judicial efectiva previsto en el artículo 24 de la Constitución, y se deprende del […]
FOGASA: El Fondo de Garantía Salarial
(Actualizado el 22 de Febrero de 2022) ¿Qué es el FOGASA? El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo de carácter administrativo y adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Se creó en 1976 a través del artículo 31 de la Ley 16/1976 con el objetivo de ser una garantía de salarios […]
Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad
Una vez finalizado el 2018, iniciamos una nueva serie de artículos de temática laboral. Como ya hemos escrito en otros artículos, la ley prevé que todo despido puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo. Y es precisamente este último concepto – la nulidad del despido –, el que será objeto de comentario en este […]
Se puede dejar el trabajo por impagos de salario sin ser baja voluntaria
Como ya explicábamos en nuestro artículo Extinción del contrato por impago de salario, el artículo 50.1, b) del Estatuto de los Trabajadores, dispone que un/a trabajador/a puede solicitar la extinción de su contrato de trabajo por justa causa cuando la empresa incumple de forma grave su obligación de pago del salario. Sin embargo, es muy […]
Indemnización por despido libre de impuestos
Cuando llevamos un caso de despido del que se puede derivar el pago de una indemnización, a menudo el cliente nos formula la siguiente pregunta: ¿La indemnización por despido está sujeta a algún impuesto? La respuesta a esta pregunta la encontramos en el artículo 7, e) de la Ley del IRPF, y dependerá de varios […]