¿Cómo denunciar a mi empresa? Todas las vías legales (2026)

Si has detectado que tu empresa está incumpliendo tus derechos o los de algún compañero: no te ha dado de alta en la Seguridad Social, no te paga las horas extra, permite una situación de acoso o se salta la normativa de prevención de riesgos laborales,… es muy normal que la primera pregunta que te hagas sea: ¿dónde denuncio esto y qué va a pasar después?

La respuesta no es única. En derecho laboral español existen tres vías distintas para denunciar a una empresa, y no siempre son excluyentes entre sí. En este artículo te explico cada una, cuándo conviene usar cada una y qué protección tienes como denunciante frente a posibles represalias.

Las tres vías para denunciar a tu empresa en 2026

Antes de entrar en el detalle de cada una, es importante entender la diferencia de fondo:

• La Inspección de Trabajo investiga y puede sancionar a la empresa, pero no reconoce derechos económicos individuales de forma directa (por ejemplo, no te «concede» una indemnización).
• El Juzgado de lo Social sí puede condenar a la empresa a pagarte cantidades concretas, reconocer un despido como improcedente o nulo, o declarar la existencia de una relación laboral.
• La vía interna y sindical (comité de empresa, delegados sindicales, canal de denuncias) suele ser el primer paso, especialmente útil para dejar constancia de los hechos antes de escalar.

Elegir bien la vía, o combinar varias, que es lo habitual en la práctica, condiciona directamente el resultado que puedes obtener.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es el organismo estatal encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos y de Seguridad Social. Está regulada en la Ley 23/2015, de 21 de julio, el RD 192/2018, de 6 de abril (estatuto) y el RD 138/2000, de 4 de febrero (reglamento de organización y funcionamiento).

¿Qué se puede denunciar ante la ITSS?

Cualquier hecho relacionado con:

• Falta de alta en la Seguridad Social o cotización irregular
• Impago o retraso reiterado de salarios
• Horas extraordinarias no abonadas ni compensadas
• Incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales
• Acoso laboral o sexual en el trabajo
• Contratación fraudulenta (falsos autónomos, cadenas de subcontratación irregulares)

Cómo presentar la denuncia

La denuncia debe presentarse por escrito con este documento y no puede ser anónima: se exige identificar al denunciante, salvo en el caso del buzón de fraude laboral (ver más abajo). Existen tres canales:

Canal	Cómo funciona
Presencial	En la oficina de la Inspección Provincial de Trabajo y S.S. de la provincia donde está el centro de trabajo, o en cualquier registro de la Administración
Telemática	A través de la sede electrónica del Ministerio de Trabajo, con certificado digital, DNIe o Cl@ve
Correo certificado	Dirigida a la Inspección Provincial correspondiente

La denuncia debe contener: datos y firma del denunciante, descripción clara de los hechos, fecha y lugar en que se produjeron, e identificación de la empresa denunciada.

El buzón de lucha contra el fraude laboral

Para quien prefiere no identificarse, existe el Buzón de lucha contra el Fraude Laboral, que permite comunicar irregularidades de forma anónima. La contrapartida: al no ser una denuncia formal, la ITSS no está obligada a activar el mismo procedimiento y el comunicante no podrá hacer seguimiento del expediente.

¿Qué puede hacer la Inspección de Trabajo tras una denuncia?

Si confirma la infracción, puede levantar Acta de infracción (con sanción económica para la empresa), iniciar un procedimiento de liquidación por deudas a la Seguridad Social, o formular una demanda de oficio ante el Juzgado de lo Social en determinados supuestos (por ejemplo, cuando detecta una relación laboral encubierta).

Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000), con sanciones económicas proporcionales a la gravedad.

Juzgado de lo Social

Esta es la vía que la mayoría de artículos sobre «cómo denunciar a una empresa» no explican con detalle, y sin embargo suele ser la más relevante cuando lo que buscas es un reconocimiento de derechos concreto: que se declare improcedente tu despido, que se te abonen cantidades adeudadas o que se reconozca tu antigüedad real.

¿Cuándo acudir directamente al Juzgado de lo Social?

• Reclamación de cantidad (salarios, finiquito, horas extra impagadas)
• Impugnación de un despido (disciplinario, objetivo o tácito)
• Modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta sin causa
• Reconocimiento de la relación laboral cuando la empresa la disfraza de contrato mercantil
• Extinción de contrato por incumplimiento grave del empresario (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)

El paso previo obligatorio: la papeleta de conciliación

Antes de presentar la demanda, la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (LRJS), exige en la mayoría de los casos agotar la vía de conciliación administrativa previa, mediante la papeleta de conciliación ante el organismo autonómico de mediación (en el Departament de Treball de la Generalitat en Catalunya; y en Madrid, en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC )). Ten en cuenta que este trámite:

• Interrumpe los plazos de caducidad y prescripción mientras dura (hasta 15 días hábiles)
• Puede resolver el conflicto sin necesidad de llegar a juicio, si empresa y trabajador llegan a un acuerdo
• Es requisito de procedibilidad: sin ella, el juzgado no admite la demanda (salvo excepciones legales, como ciertas reclamaciones frente a la Seguridad Social)

Si no hay acuerdo, se obtiene el certificado de «sin avenencia» y se puede presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.

Plazos que no puedes cumplir obligatoriamente

Los plazos en esta vía son estrictos y no se suspenden en agosto salvo excepciones muy concretas:

• Despido: 20 días hábiles desde la comunicación
• Reclamación de cantidad: 1 año desde que la deuda es exigible
• Modificación sustancial de condiciones: 20 días hábiles

¿Son compatibles la denuncia ante la ITSS y la demanda judicial?

Sí. No son vías excluyentes. Es habitual y recomendable, especialmente en casos de impago reiterado, acoso laboral o falta de alta en Seguridad Social, combinar ambas: la denuncia ante la ITSS activa una investigación administrativa y puede generar prueba documental (el acta de infracción), mientras que la demanda ante el Juzgado de lo Social es la única vía que puede reconocerte una indemnización o el pago de cantidades concretas.

Lo que sí debes tener en cuenta es la secuencia: en un despido, por ejemplo, presentar primero una denuncia ante la ITSS no exime de cumplir el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido ante el juzgado. Por eso, cuando hay plazos judiciales en juego, conviene valorar con un abogado laboralista qué vía activar primero y cómo coordinarlas.

Denuncia interna, comité de empresa y sindicatos

Antes o en paralelo a las vías anteriores, existen canales internos que es muy conveniente activar, tanto por su utilidad práctica como porque, en empresas de 50 o más trabajadores, son en muchos casos obligatorios por ley.

Canal interno de denuncias (Ley 2/2023)

La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas (transposición de la Directiva Whistleblowing de la UE), obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a disponer de un canal interno de información para comunicar irregularidades, con garantías de confidencialidad para quien denuncia. La ley prohíbe expresamente cualquier represalia contra el informante: despido, degradación, traslado forzoso o intimidación.

Comité de empresa y delegados sindicales

Comunicar la irregularidad al comité de empresa, a los delegados de personal o a los delegados sindicales tiene dos ventajas prácticas:

1. Deja constancia formal del incumplimiento dentro de la organización interna de la empresa, lo que puede ser útil como prueba posterior.
2. Los representantes de los trabajadores pueden mediar directamente con la dirección o apoyar la denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Esta vía no sustituye a las anteriores, pero es un primer paso razonable en irregularidades que no requieren urgencia (a diferencia de un despido, donde el plazo de 20 días hábiles obliga a actuar rápido por la vía judicial), además de consultar a un buen abogado laboralista.

Protección legal frente a represalias

Uno de los mayores frenos a la hora de denunciar cualquier situación irregular en una empresa es el miedo a las represalias. La normativa española ofrece varias capas de protección:

• Confidencialidad de la ITSS: los inspectores están obligados por ley al deber de sigilo sobre el origen de las denuncias. La identidad del denunciante no se traslada a la empresa.
• Ley 2/2023: prohíbe expresamente represalias contra quien denuncia de buena fe a través del canal interno, con medidas de protección específicas.
• Nulidad del despido represalia: si la empresa despide a un trabajador como consecuencia directa de haber denunciado, ese despido puede ser calificado como nulo por vulneración de derechos fundamentales, con obligación de readmisión y abono de salarios de tramitación , una consecuencia jurídica más severa que la improcedencia para la empresa.

En Jover Marben Abogados valoramos, antes de activar cualquier vía, el riesgo real de represalia en cada caso concreto y la secuencia más segura para el trabajador.

Qué vía elegir según tu caso

Situación	Vía recomendada
No te han dado de alta en la Seguridad Social	ITSS (puede derivar en acta de liquidación)
Te han despedido y crees que es improcedente	Juzgado de lo Social (plazo: 20 días hábiles)
Te deben salarios o finiquito	Papeleta de conciliación + Juzgado de lo Social
Sufres acoso laboral o sexual	Denuncia interna + ITSS, valorando también vía judicial
Incumplimientos de prevención de riesgos laborales	ITSS
Quieres dejar constancia sin escalar de momento	Comité de empresa / canal interno
Sospechas de falso autónomo o relación laboral encubierta	ITSS (puede formular demanda de oficio) + asesoramiento para demanda propia

Preguntas frecuentes sobre denunciar a la empresa

¿Puedo denunciar a mi empresa de forma anónima?

Ante la ITSS no es posible una denuncia formal anónima, salvo a través del Buzón de lucha contra el Fraude Laboral, que no genera un expediente con seguimiento para el denunciante. El canal interno regulado por la Ley 2/2023 sí puede admitir denuncias anónimas, según lo que establezca cada empresa.

¿Cuánto tarda la Inspección de Trabajo en actuar tras una denuncia?

No hay un plazo legal fijo, pero suele iniciarse la actuación en semanas. Si la situación es urgente (por ejemplo, riesgo grave para la seguridad), puedes indicarlo expresamente en la denuncia para solicitar prioridad.

¿Puedo denunciar y demandar a la vez a la empresa?

Sí, ambas vías son compatibles y en muchos casos complementarias, pero conviene coordinar plazos con un abogado laboralista, sobre todo si hay un despido de por medio.

¿Qué pasa si mi empresa toma represalias tras la denuncia?

Puedes solicitar que se declare la nulidad de la medida de represalia (despido, sanción, traslado) por vulneración de derechos fundamentales, lo que conlleva readmisión obligatoria y abono de salarios de tramitación.

Como ves, denunciar a una empresa no es un único trámite, sino una decisión estratégica entre tres vías: Inspección de Trabajo, Juzgado de lo Social y vía interna/sindical, que pueden combinarse según la urgencia, el tipo de irregularidad y el resultado que buscas obtener. Actuar dentro de plazo y con la secuencia correcta es determinante, especialmente si hay un despido de por medio.

En Jover Marben Abogados llevamos más de 20 años de experiencia en Derecho Laboral y contamos con una amplia experiencia en la vía judicial. Nuestro equipo experimentado te ayuda a valorar qué vía —o combinación de vías— protege mejor tus derechos como trabajador, y te acompaña en todo el procedimiento.

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