Dana: nuevas medidas laborales del Real Decreto-ley 7/2024
El Real Decreto-ley 7/2024 introduce medidas laborales y de Seguridad Social para afrontar los daños causados por la DANA. Este decreto amplía las protecciones para trabajadores y empresas afectadas. La salud de los empleados se prioriza. Si hay riesgo grave por la DANA, los trabajadores pueden dejar su puesto sin consecuencias. Esto se basa en […]
Despido por bajo rendimiento
La empresa podrá despedir de forma disciplinaria al trabajador, siempre que éste haya incumplido de forma grave y culpable alguna de sus obligaciones laborales, que se encuentran establecidas en el Convenio colectivo pertinente o en el Estatuto de los Trabajadores.
La indemnización por daños morales en el despido nulo
Cuando un despido es declarado nulo, la consecuencia legalmente prevista es la readmisión de la persona trabajadora en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones en las que estaba, o bien, en la que le corresponden legalmente. Como ya explicamos en nuestro artículo Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad, dentro […]
La pensión de jubilación: Tipos y características
En este apartado hacemos referencia a las diferentes pensiones de jubilación contributivas que existen en nuestro ordenamiento jurídico y que, justamente, tal y como indica su propia calificación son pensiones a las que cualquier trabajador puede acceder y cobrar siempre y cuando haya cotizado durante unos años determinados en alguno de los regímenes de la […]
El complemento a mínimos de las pensiones contributivas
El complemento a mínimos es aquel importe que fija el Estado, anualmente, a través de la Ley de Presupuestos Generales, con el fin de asegurarles a los beneficiarios de pensiones contributivas el cobro de una cuantía mínima y digna. ¿Dónde se regula el complemento a mínimos? Dicho complemento se encuentra previsto por el artículo 59.1 […]
Pensiones no contributivas: ¿Qué son y sus modalidades?
Las pensiones no contributivas son aquel tipo de pensiones que se conceden a aquellos ciudadanos que, pese a no haber cotizado nada o no lo necesario en ninguno de los regímenes de la Seguridad Social, se encuentran en una situación de necesidad protegible. Modalidades de pensiones no contributivas Existen dos tipos de pensiones no contributivas: […]
Accidente Laboral In Itinere: Requisitos, derechos y qué hacer (2026)
Si has sufrido un accidente de camino al trabajo o al volver a casa, es posible que tengas derecho a las mismas prestaciones que cualquier accidente laboral. El problema es que muchos trabajadores no saben que existe esta figura jurídica, o no pueden probarla correctamente, y acaban cobrando mucho menos de lo que les corresponde. […]
Despido improcedente por basarse en la existencia de un proceso penal
Resumen: El despido de un trabajador fundamentado únicamente en la apertura de diligencias penales contra el mismo debe ser calificado como improcedente. La mera incoación de diligencias contra un trabajador no implica la comisión por parte del mismo de hecho alguno que pudiera suponer un incumplimiento grave y culpable que justifique la decisión extintiva de […]
Despido procedente con prueba de videovigilancia
Comentamos una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya de 8 de enero de 2019 acerca de un despido calificado por este Tribunal como procedente, así como por el Juzgado Social 1 de Tarragona acerca de una apropiación indebida de mercancías y en la válida utilización por la empresa de cámaras de videovigilancia al […]
Derecho a la conciliación de vida laboral y familiar
El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores prevé el derecho de las personas trabajadoras a pedir adaptaciones de la distribución y duración de la jornada, así como la forma y orden de prestación del trabajo, con la finalidad de poder conciliar el trabajo con la vida familiar. Se trata de adaptaciones que deben proporcionadas […]
Despido por cierre de empresa
En toda situación de crisis económica el tejido empresarial sufre las consecuencias de forma muy directa y ello tiene una afectación en el ámbito laboral que conlleva extinciones, crecimiento del desempleo, etc. Tal y como vaticinan los expertos, y como ya hemos tenido ocasión de comprobar los ciudadanos, las consecuencias de la pandemia por la […]
La antigüedad para calcular la indemnización por despido de fijos-discontinuos
Qué es el contrato de trabajo fijo-discontinuo El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores prevé la figura del contrato fijo-discontinuo, y lo define como un contrato de carácter indefinido que se concierta para llevar a cabo trabajos fijos-discontinuos y que no se reiteran en fecha ciertas, dentro de lo que es el volumen habitual […]
La reducción de jornada
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula la jornada de trabajo, estableciendo que será la que se acuerde en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Si bien, también señala que su duración máxima no puede superar las 40 horas semanales de promedio. Y es habitual que en los Convenios Colectivos […]
Despido a causa del COVID-19 – Improcedente o Nulo
Desde el inicio de la crisis sanitaria del Coronavirus, una duda que ha tenido todo trabajador es si podía ser despedido como consecuencia de la crisis del Coronavirus. Para adentrarnos en esta cuestión, y en todos los sucesivos interrogantes que se van generando, debemos empezar explicando qué disposiciones normativas resultan relevantes en esta materia. En […]
Despido nulo de trabajadora embarazada en periodo de prueba
En nuestro blog publicamos un artículo explicando qué es el período de prueba en el contrato de trabajo, y otro posterior sobre los derechos de los trabajadores durante ese período de prueba. En el segundo de los citados artículos, respecto al tiempo de duración que podía tener el período de prueba, mencionábamos el contrato indefinido […]
Garantía de indemnidad: Lo qué debes saber
Ampliación de la protección frente a medidas de represalía La garantía de indemnidad es la protección que tienen los trabajadores frente a posibles represalias de la empresa por haber reclamado sus derechos frente a ésta. Deriva del derecho a la tutela judicial efectiva previsto en el artículo 24 de la Constitución, y se deprende del […]
Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad
Una vez finalizado el 2018, iniciamos una nueva serie de artículos de temática laboral. Como ya hemos escrito en otros artículos, la ley prevé que todo despido puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo. Y es precisamente este último concepto – la nulidad del despido –, el que será objeto de comentario en este […]
El Whatsapp como prueba en el procedimiento laboral
En los últimos años la sociedad ha experimentado grandes cambios en las formas de relacionarse, debido a la proliferación de nuevos sistemas para comunicarse mediante dispositivos Smartphone, tablets, etc. hasta tal punto que términos como “mensaje” han dejado de usarse y en su lugar utilizamos el nombre de la aplicación de mensajería utilizada. Ver Uso de […]
Se puede dejar el trabajo por impagos de salario sin ser baja voluntaria
Como ya explicábamos en nuestro artículo Extinción del contrato por impago de salario, el artículo 50.1, b) del Estatuto de los Trabajadores, dispone que un/a trabajador/a puede solicitar la extinción de su contrato de trabajo por justa causa cuando la empresa incumple de forma grave su obligación de pago del salario. Sin embargo, es muy […]
Indemnización por despido libre de impuestos
Cuando llevamos un caso de despido del que se puede derivar el pago de una indemnización, a menudo el cliente nos formula la siguiente pregunta: ¿La indemnización por despido está sujeta a algún impuesto? La respuesta a esta pregunta la encontramos en el artículo 7, e) de la Ley del IRPF, y dependerá de varios […]