Situación de asimilado al alta. Qué es y cómo afecta a tus prestaciones del INSS
Cuando un trabajador deja de estar dado de alta en la Seguridad Social, surge una duda frecuente: ¿qué ocurre con sus derechos y prestaciones. de la Seguridad Social? En muchos casos, la respuesta está en la situación asimilada al alta, una figura legal que permite mantener la protección social incluso sin estar trabajando ni cotizando […]
Despido Disciplinario en España: 7 causas legales
El despido disciplinario es una medida extrema que las empresas pueden aplicar cuando un trabajador incurre en conductas graves y culpables. Conocer las causas legales del despido disciplinario es clave tanto para empleados como para empleadores. En este artículo te explicamos, de forma detallada y actualizada, todo lo que necesitas saber según el Estatuto de […]
¿Puedo seguir trabajando si tengo reconocida una incapacidad permanente?
Dependiendo del grado, si se puede trabajar con una incapacidad permanente total (IPT) reconocida por la Seguridad Social, ya que no implica un impedimento absoluto para todas las formas de empleo, sino más bien la inhabilitación para realizar las funciones específicas de un trabajo en particular, lo que permite muchas personas en esta situación cambiar […]
Despido silencioso: qué es, cómo identificarlo y qué hacer si lo sufres
El despido silencioso, también conocido como quiet firing, es una práctica laboral encubierta que afecta cada vez a más profesionales en distintos sectores. Se trata de una estrategia mediante la cual la empresa no comunica directamente la finalización del contrato, sino que genera un entorno hostil para el trabajador con el objetivo de forzar su […]
El Juzgado de lo Social nº 1 de Barcelona reconoce el permiso parental retribuido en el sector privado
El reciente fallo del Juzgado de lo Social número 1 de Barcelona (sentencia 567/2025, de 30 de junio) marca un hito relevante en el ámbito laboral, al reconocer por primera vez en España el derecho al permiso parental retribuido para un trabajador del sector privado. Antecedentes y marco normativo El permiso parental de ocho semanas figura […]
Diferencias entre Incapacidad Permanente y Discapacidad: Conceptos, grados y beneficios
En el ámbito legal y social en España, los términos discapacidad e incapacidad permanente suelen confundirse con frecuencia, aunque se trata de realidades distintas que generan derechos y beneficios diferentes. Entender en qué se diferencian es fundamental para evitar errores, aprovechar las ayudas disponibles y conocer qué organismo gestiona cada caso. ¿Qué es la discapacidad? […]
Pensión por incapacidad permanente. Es posible cobrarla sin estar de alta en la Seguridad Social
La pensión por incapacidad permanente es una de las prestaciones más solicitadas en el sistema de Seguridad Social. Sin embargo, existe una creencia muy extendida: que para cobrarla es obligatorio estar dado de alta y cotizando en el momento de la solicitud. La realidad es distinta. Bajo determinadas condiciones, incluso sin estar en activo, es […]
¿Pueden despedirte si estás con un contrato de sustitución?
El contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora o contrato de interinidad es un tipo de contrato temporal que se utiliza para reemplazar a un trabajador que tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, ya sea por baja médica, maternidad, paternidad, vacaciones u otras situaciones similares. El contrato de sustitución […]
Estoy de baja y quiero que me despidan: Cómo negociar legalmente tu salida sin perder derechos
Cuando una persona se encuentra en situación de incapacidad temporal y desea que la empresa la despida, posiblemente está atravesando un momento complejo tanto a nivel emocional como legal. Esta situación puede responder a diversas causas: malestar en el entorno laboral, desacuerdos con la dirección, agotamiento físico o mental, o simplemente el deseo de cerrar […]
Te han despedido: identifica tu caso y qué derechos tienes
¿Te han despedido?; ¿Cómo ha sido?; ¿Te lo han comunicado por escrito con una carta de despido?; ¿Te ha despedido verbalmente sin entrega de ninguna carta escrita?; ¿Ha finalizado tu contrato temporal y no te lo han renovado?. Enfrentarse a un despido nunca es fácil, pero comprender las causas, los procedimientos y tus derechos puede […]
Qué hacer si el INSS te da el alta médica, pero la mutua te considera no apto
Cuando se produce una discrepancia entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la mutua respecto a tu estado de salud laboral, y uno conisera que puedes volver a tu trabajo pero el otro no, te enfrentas a una situación delicada que puede afectar seriamente a tus derechos laborales. El INSS puede darte […]
Los tribunales no podrán aumentar la indemnización por despido improcedente, según el Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo ha zanjado el debate jurídico sobre la posibilidad de elevar judicialmente las indemnizaciones por despido improcedente. En una sentencia adelantada en una nota de prensa (recurso 3993/2024), el Pleno de la Sala de lo Social ha confirmado que la compensación establecida en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores —basada en […]
Permisos laborales retribuidos. Qué son y cuáles hay
Los permisos laborales retribuidos son facilidades que ofrecen las empresas, según lo que estipulan las leyes laborales y los distintos convenios colectivos, para que un trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo sin dejar de percibir su salario. Qué son los permisos laborales retribuidos Los permisos retribuidos son ausencias justificadas del trabajo que no suponen pérdida […]
La nueva Ley 2/2025 anula el despido automático por incapacidad permanente
El pasado 1 de mayo entró en vigor la Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifica el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad […]
Cómo calcular tu indemnización por despido
La extinción de una relación laboral siempre genera incertidumbre, especialmente cuando se trata de conocer los derechos económicos que corresponden al trabajador. En España, el despido y el sistema de indemnizaciones por despido está minuciosamente regulado por el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal Supremo, para establecer un marco legal claro que […]
Reducción de jornada por cuidado de hijos: Qué es, cómo funciona y cómo solicitarla
La reducción de jornada por cuidado de hijos es un derecho laboral reconocido por la legislación española que permite a madres, padres o personas con guarda legal de menores reducir su jornada laboral para atender sus responsabilidades familiares. Está regulado en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, y constituye una medida fundamental para […]
Sentencia de Tribunal Supremo 189/2025, de 12 de marzo
El Tribunal Supremo ha reconocido como accidente de trabajo el caso de un empleado cuya dolencia preexistente se agravó como consecuencia directa de su actividad laboral. Fundamentos de la sentencia La empresa no pudo demostrar que la lesión sufrida por el trabajador no estuviera relacionada con el esfuerzo físico desempeñado durante su jornada. Por tanto, […]
Sentencia del Tribunal Supremo 118/2025 y STS 121/2025, de 19 de febrero
Permiso por nacimiento: ampliación de derechos en familias monoparentales Esta sentencia del Tribunal Supremo implica un importante avance en materia de conciliación y equidad familiar, la Alta Sala ha determinado que, en el caso de familias monoparentales, el progenitor tiene derecho a disfrutar no solo de su permiso por nacimiento y cuidado del menor, sino […]
Sentencia Tribunal Supremo 184/2025, de 11 de marzo
Teletrabajo: la presencialidad debe respetar el acuerdo individual Esta sentencia del Tribunal Supremo aclara que el porcentaje de presencialidad en el teletrabajo debe ser pactado expresamente entre empresa y trabajador, y que no puede modificarse de manera unilateral. Claves de la resolución La empresa no puede imponer presencialidad en días no acordados. Sólo puede solicitar […]
Sentencia Tribunal Supremo 191/2025, de 12 de marzo
Permiso retribuido por hospitalización se extiende más allá del alta médica El Alto Tribunal ha establecido que el permiso retribuido por hospitalización de un familiar no finaliza automáticamente con la alta hospitalaria, sino que se prolonga hasta que se produzca el alta médica definitiva. ¿Qué implica esta decisión? La sentencia reconoce que la gravedad o […]