Despido por operación quirúrgica: Derechos y Protección Legal
Conoce tus derechos ante un despido por operación quirúrgica: qué dice la ley, protecciones laborales y cómo actuar si enfrentas esta situación.
¿Puedo salir 5 minutos antes del trabajo? Tus derechos
Conoce si puedes salir 5 minutos antes del trabajo: normas laborales, excepciones permitidas y cómo abordar esta solicitud con tu empleador.
¿Qué es el cuarto turno de trabajo? Sus beneficios
Descubre qué es el cuarto turno de trabajo: un sistema laboral que optimiza operaciones 24/7. Aprende cómo funciona y su impacto en los empleados.
¿Prescribe el derecho a reclamar el complemento de maternidad?
El fallo del Tribunal Supremo sobre el complemento de maternidad: su naturaleza imprescriptible y los derechos retroactivos reconocidos.
Movilidad laboral: gestión efectiva del talento
Explora la movilidad laboral: su impacto en la carrera profesional, estrategias para gestionarla y cómo puede beneficiar a empleados y empresas.
Calendario laboral 2024: Festivos y puentes
Consulta el Calendario laboral 2024: todos los festivos y puentes. Planifica tus vacaciones y días libres con anticipación para aprovechar al máximo.
Cuándo se pasa el tribunal médico estando de baja
Descubre qué es el Tribunal Médico: respondemos preguntas frecuentes sobre su función, proceso de evaluación y cómo prepararte para una cita.
8M, ¿tengo derecho a huelga?
Analizamos el derecho a huelga del 8M, cómo ejercerlo de forma legal y segura, y su impacto en la lucha por la igualdad de género en el trabajo.
Despido disciplinario por falsas acusaciones: Cómo actuar
El despido disciplinario por falsas acusaciones se da si tus derechos son violados; mantén la calma, busca asesoramiento legal y pruebas en el acto de conciliación.
El SMI para 2024 marca su mayor subida con un 5% respecto al ejercicio anterior
En el BOE nº 33 de 07/02/2024 ha sido publicado el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024. SMI para 2024 queda fijado en 1.134 euros En virtud de dicha norma, el Gobierno fija el salario mínimo interprofesional (SIM) para el 2024 en 1.134 […]
Derechos del representante de los trabajadores durante su procedimiento de despido
Cuando un trabajador es objeto de despido, si lo impugna y el despido es declarado improcedente, la empresa podrá optar entre readmitirlo y abonarle los salarios devengados tras el despido, o pagarle la indemnización legal. Sin embargo, cuando el trabajador despedido es representante legal de los trabajadores (delegado de personal o comité de empresa), dicha […]
IDD en seguros, ¿qué es?
El 23 de febrero de 2018 entraba en vigor la Directiva de Distribución de Seguros, más conocida como IDD, por sus siglas en inglés (Insurance Distribution Directive). Esta norma europea tiene como fin homogeneizar las disposiciones de los países miembro relacionadas con la distribución de los seguros y reaseguros. Se trata de una normativa que […]
Cámaras y grabaciones como prueba para despido
Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre de 2022, (N. º Resolución 5561/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, declaró la legalidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de […]
Extinción de contrato por finalización: derechos y obligaciones
La extinción de un contrato de trabajo es una situación que implica la finalización del vínculo laboral entre empleadora y empleada. Es importante tener claro qué implica y cuáles son los derechos y obligaciones en estos casos. En este artículo, nos centramos en la extinción de contrato por finalización del mismo y explicamos todos los […]
Indemnización por despido improcedente complementaria
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días […]
Despido por bajo rendimiento
La empresa podrá despedir de forma disciplinaria al trabajador, siempre que éste haya incumplido de forma grave y culpable alguna de sus obligaciones laborales, que se encuentran establecidas en el Convenio colectivo pertinente o en el Estatuto de los Trabajadores.
Despido Declarado Nulo Tras Sufrir un Aborto
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, en su Sentencia de 5 de diciembre de 2022, Rec. 2443/2022, ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato de trabajo solo cuatro días después de su reincorporación tras una baja por embarazo que derivó […]
Extinción de Contrato por mutuo Acuerdo
El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores prevé el listado de causas por las que se puede extinguir el contrato de trabajo. La primera de ellas es la extinción por mutuo acuerdo de las partes. Por tanto, se trata del supuesto en que la relación laboral finaliza por voluntad tanto de la empresa como […]
Despido por realizar actividades durante baja médica
La incapacidad temporal de la persona trabajadora comporta que por motivos de salud la persona trabajadora no pueda realizar su actividad laboral durante un periodo de tiempo, por lo que durante ese tiempo el contrato de trabajo se suspende y, en lugar de salario, se percibe una prestación por incapacidad temporal. Es posible el despido […]
Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo por Causas en ERTE ETOP
TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTES REGULACION DE EMPLEO POR CAUSAS EN ERTE ETOP ¿Qué es un ERTE por causas ETOP? Se trata de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas y/o de producción (ETOP). Un ERTE es la figura legal a través de la cual una empresa puede, de manera temporal, […]