Abogados de Despidos
en Barcelona

Un despido es la terminación de la relación laboral entre un empleador y un empleado. Puede ser por diferentes motivos, como causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción), disciplinarias (incumplimientos graves del trabajador) o de mutuo acuerdo. El despido, si se impugna ante un Juzgado de lo Social, puede ser considerado procedente o improcendente por un juez dependiendo de si cumple con las condiciones legales y los procedimientos establecidos.

SI,tienes que acusar recibo de la carta de despido, pero no tienes que aceptar los motivos. Firma siempre con la anotación «recibido, no conforme». Si te niegan a entregarte una copia firmada, fotografía el documento antes de salir de la reunión. Lo que importa es la fecha de recepción, que determina cuándo empiezan a correr los 20 días hábiles.

Son dos conceptos completamente distintos. El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe hasta el día del despido: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras prorrateadas. La indemnización es la compensación por la extinción del contrato: solo existe en los despidos improcedentes o en los acuerdos de extinción voluntaria. En el despido procedente o disciplinario declarado procedente, no hay indemnización, pero sí finiquito. Tienes derecho a cobrar ambos en todos los casos en que correspondan, y en Marben revisamos que los dos estén correctamente calculados.

Tienes 20 días hábiles desde la fecha en que se te comunica el despido, no desde la fecha en que se hace efectivo. Los días hábiles no incluyen sábados, domingos ni festivos. En Barcelona hay que tener en cuenta también los festivos de Cataluña. Una vez que presentas la papeleta de conciliación ante el SMAC (C/ Albareda 7-9, 08004 Barcelona), el plazo queda suspendido automáticamente. Por eso es fundamental actuar antes del día 10 para tener margen suficiente.

En los Juzgados de lo Social de Barcelona (Ciudad de la Justicia, C/ Taulat 1-5, 08005) los plazos actuales en 2026 son de 4 a 9 meses desde la presentación de la demanda hasta el juicio oral. Si antes pasan por el SMAC, añadir entre 15 y 30 días más para el acto de conciliación. La sentencia se dicta habitualmente entre 10 y 30 días después del juicio oral. En más del 60% de los casos se alcanza un acuerdo en conciliación sin llegar al juzgado.

En Marben Abogados el estudio de viabilidad de tu caso es completamente gratuita. Los honorarios dependen de la vía (conciliación o juicio) y del resultado obtenido. Trabajamos con transparencia total: antes de comenzar te informamos de todos los costes y en muchos casos estructuramos una parte de los honorarios condicionada al resultado. Llama al 935 31 30 34 para conocer las condiciones de tu caso concreto.

Existen varios tipos de despidos:

1. Despido objetivo: Basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El empleador debe justificar el despido y cumplir con ciertos requisitos legales, incluyendo el pago de una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

2. Despido disciplinario: Ocurre por faltas graves del trabajador, como incumplimientos laborales, faltas repetidas de asistencia, indisciplina, ofensas verbales o físicas, entre otros. En este caso, el empleador no está obligado a pagar indemnización.

3. Despido colectivo: Afecta a un número significativo de empleados y se da por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Requiere un procedimiento específico, incluyendo la negociación con los representantes de los trabajadores y la autorización de la autoridad laboral.

Hablamos de despido procedente cuando un juez, tras ser impugnado un despido por el trabajador, confirma que la empresa tenía una causa legal válida (disciplinaria u objetiva) para terminar el contrato y que se cumplieron todos los requisitos formales, declarando que el despido se ajustó a derecho.

No conlleva indemnización extra si es disciplinario, pero sí,  si es objetivo (20 días por año) y el trabajador tiene derecho a paro en ambos casos si cumple los requisitos. 

Un despido improcedente ocurre cuando el empleador no tiene una causa válida o no sigue el procedimiento legal para despedir a un trabajador. En estos casos, el despido no está justificado por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o disciplinarias, o no se respetan los procedimientos legales establecidos. Si has sido despedido injustificadamente, tienes derecho a una indemnización o a ser readmitido en tu puesto de trabajo.

La indemnización por despido injustificado varía según el tipo de contrato y la antigüedad del trabajador en la empresa. Generalmente, se calcula en función de los días de salario por año trabajado. Para obtener un cálculo exacto y personalizado, es recomendable consultar con un abogado laboralista que analice tu caso específico.

Sí, técnicamente puede, pero el despido tiene serias posibilidades de ser declarado nulo o improcedente dependiendo de las circunstancias. Si la baja es por una enfermedad que genera discapacidad temporal y el despido está relacionado con esa baja, el Tribunal de Justicia de la UE ha establecido que puede constituir una forma de discriminación por discapacidad, lo que conllevaría la nulidad. Si te despiden estando de baja, llámanos ese mismo día.

Un despido nulo es una calificación judicial para un despido que viola los derechos fundamentales o libertades del trabajador, como discriminación por sexo, raza, religión o por motivos de maternidad, embarazo o conciliación familiar, siendo ilegal y resultando en la readmisión obligatoria y pago de salarios de tramitación, según el Estatuto de los Trabajadores en España. No es un tipo de despido en sí, sino una consecuencia legal a una vulneración grave de derechos, diferente del procedente o improcedente. 

El despido debe comunicarse de la siguiente manera:

1. Carta de despido: El empleador debe entregar una carta de despido por escrito al trabajador. Esta carta debe detallar los motivos del despido y la fecha en que se hará efectivo.

2. Firma y acuse de recibo: El trabajador debe firmar la carta de despido como acuse de recibo. Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, puede firmar la carta con la frase «no conforme» o negarse a firmarla.

3. Indemnización y liquidación: Si corresponde, el empleador debe proporcionar al trabajador la indemnización y la liquidación de las cantidades pendientes, como salarios, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos, mediante el finiquito.

4. Preaviso: En algunos casos, el empleador debe dar un preaviso al trabajador con antelación suficiente. Si no se da el preaviso, el empleador debe compensar al trabajador con el salario correspondiente a ese periodo.

5. Entrega de documentación: El empleador debe entregar al trabajador toda la documentación relacionada con el despido, incluyendo el certificado de empresa para solicitar el desempleo y otros documentos necesarios.

Comunicar el despido de manera adecuada y respetando los procedimientos legales es fundamental para evitar problemas legales y asegurar que se respeten los derechos del trabajador.

Un despido se considera improcedente cuando el empleador no puede justificarlo adecuadamente o no sigue el procedimiento legal establecido. Los motivos de despido improcedente pueden incluir:

1. Falta de causa válida: El empleador no proporciona una razón legítima para el despido, como problemas económicos, técnicos, organizativos, de producción o disciplinarios.

2. Pruebas insuficientes: El empleador no presenta pruebas suficientes para respaldar las razones alegadas para el despido.

3. Incumplimiento del procedimiento legal: No se siguen los procedimientos legales, como no entregar la carta de despido por escrito, no dar el preaviso correspondiente o no consultar con los representantes de los trabajadores en casos de despido colectivo.

4. Discriminación: El despido se basa en motivos discriminatorios, como raza, género, religión, discapacidad, orientación sexual, entre otros.

5. Represalias: El despido se realiza como represalia por ejercer derechos laborales, como denunciar irregularidades, participar en actividades sindicales o solicitar permisos legales.

Un despido improcedente da derecho al trabajador a recibir una indemnización mayor o a ser readmitido en su puesto de trabajo.

En España, tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una reclamación por despido injustificado. Es crucial actuar rápidamente para no perder tu derecho a reclamar.

Ver ¿Qué hacer cuando te despiden?. 12 consejos para defender tus derechos

Sí, si has sido despedido, independientemente de si el despido es justificado o no, tienes derecho a solicitar prestaciones por desempleo, siempre que cumplas con los requisitos establecidos, como haber cotizado el tiempo mínimo necesario. Un abogado laboralista puede ayudarte a gestionar esta solicitud.

La indemnización es de 33 días de salario bruto por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tienes antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, el periodo previo a esa fecha se calcula a 45 días por año (máx. 42 mensualidades para ese tramo). El salario que se usa para el cálculo incluye el salario base más los complementos salariales fijos (plus de transporte, antigüedad, plus de convenio…), pero no las horas extras puntuales ni las dietas variables.